Cualidades y habilidades de los empleadores buscan

Video: ¿Quiere unas vacaciones extraterrestres?: Rusia busca voluntarios

Una de las primeras titulaciones cualquier empleador busca de un empleado es una educación apropiada para el trabajo en cuestión. El tipo de educación depende del trabajo en cuestión. La mayoría de los empleadores le pedirán al menos un diploma de escuela secundaria o diploma de equivalencia general de los empleados actuales y potenciales. Otros empleadores pueden querer un título universitario o incluso un título de maestría.
No todos los empleadores requieren un diploma de escuela secundaria. Para determinados puestos de trabajo, pueden pedir para la demostración de la certificación profesional en su lugar. Puestos de trabajo a menudo requieren certificaciones incluyen los peluqueros, cocineros profesionales y enfermeras profesionales con licencia.

Otra cualidad muy de la demanda es la fiabilidad. Los empleadores quieren estar seguros de que sus empleados se mostrará en el tiempo y permanecer durante la duración del turno, incluso si ese cambio es de diez horas de duración.
La fiabilidad también puede significar empleados que hacen su trabajo de forma coherente. Si el trabajo es crear un determinado producto, el empleador necesita gente que produzca la misma calidad de lote a lote. Un editor prefiere escritores que puedan cumplir con los plazos consistentemente mes tras mes.

Video: ¿Qué buscan las empresas? Nuestros profesores responden

Video: ¿Qué buscan las empresas cuando contratan?

Otra cualidad importante empleadores explorar hacia fuera es una actitud positiva. Los empleadores aprecian a las personas que vienen a trabajar o una entrevista con una manera positiva, alegre. Una actitud positiva sugiere que el empleado hará una adición agradable a la oficina o lugar de trabajo. Una actitud positiva es una gran manera de transmitir a los supervisores que usted es un solucionador de problemas, así probable que sea ecuánime cuando surgen problemas.

Incluso si ya ha ganado su educación primaria, los gerentes como los empleados que están abiertos a la adquisición de aprendizaje adicional. Aprender nuevas ideas y habilidades es una cualidad esencial en el mundo de movimiento rápido de hoy. Los empleados que rutinariamente empujan para perfeccionar sus habilidades son un activo para cualquier empleador.

Alguien que demuestra iniciativa es alguien que demuestra el compromiso de no sólo hacer el trabajo, pero conseguir que se haga de forma rápida y eficiente. Un empleado que fija la máquina de copiar sin ser pedido es una en cualquier organización. Un trabajador que no sólo corrige la máquina Xerox, pero lo hace de una manera que ahorra dinero a la empresa es un empleado que será contratado y promovido.