Normas de conducta generales de oficina

El mal comportamiento en el lugar de la oficina está en declive, según una encuesta de 2.013 lugares de trabajo por el Centro de Recursos de Ética. en general, los trabajadores estadounidenses se sienten menos presionados a poner en peligro su integridad moral. Los mínimos históricos se deben, en parte, al aumento del uso de pautas de conducta escritos por entidades privadas y del gobierno. Aunque la mayoría de las normas de conducta correcta en un entorno de oficina son de sentido común, hay poco espacio para el debate cuando los empleadores ponen sus expectativas por escrito.

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Incluso entre las estrictas normas convencionales puestas por escrito por los organismos públicos, existen normas de conducta que son prácticos. una conducta aceptable que se dirige habitualmente incluye ser honesto para un empleador, clientes o participantes y compañeros empleados- a aparecer en normas de la empresa tiempo- y siguientes.

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Las leyes nacionales que cubren el acoso sexual en el lugar de trabajo han servido para fortalecer los estándares de comportamiento en la mayoría de las organizaciones y por lo general tienen un lugar en el manual de la empresa. La discriminación en cualquier forma es ilegal, como la mayoría de las organizaciones promocionan una cultura de inclusión y diversidad cultural en sus empresas. Leyes gobiernan el comportamiento respecto a la raza, credo, origen y discapacidades nacional y, a menudo están cubiertas en las reglas de conducta estándar esperado de una organización.

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Las agencias gubernamentales y empresas privadas también siguen preocupados por la apariencia de incorrección. Los conflictos de intereses por lo general se tratan en los códigos de conducta de la organización, manuales de empleados y las normas de conducta escritas. Conflictos incluyen dirigir la conducta que podría ser mal interpretado, así como los intereses externos que podrían poner en peligro un empleador o crear preguntas.

Empresas y oficinas gubernamentales generalmente lista de delitos fireable relacionadas con la conducta tales como el uso de drogas o alcohol en el trabajo y venir a trabajar intoxicado. Si bien no puede ser escrito específicamente, otra conducta infracciones generales de oficina que podrían conducir a la terminación incluyen traer un arma a la oficina, físicamente tocar un compañero de trabajo y de conspirar para cometer un crimen. Romper las leyes que gobiernan el municipio donde se encuentra la empresa también podría conducir a ser despedido o por lo menos una acción disciplinaria para el comportamiento.