Lugar de trabajo Conducta Reglas y Regulaciones

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Cuando los empleados son considerados con sus compañeros de trabajo, que rara vez entran en conflicto con las leyes federales o políticas de la empresa. La regla de oro de "hacer a los demás como te gustaría que te hicieran a ti", puede ser utilizado como una guía para el comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. Respetar el espacio de los compañeros de trabajo y tener opiniones personales que no tienen nada que ver con el trabajo a ti mismo. Un entorno de trabajo basada en el respeto mutuo puede proporcionar una experiencia de trabajo agradable para todos.

Los empleados son contratados por sus habilidades y talentos y su capacidad para realizar sus tareas de manera competente. Drogas y el alcohol afectan capacidades de la persona. El uso de drogas en el trabajo es ilegal y por escrito en los manuales de la empresa. La ley federal permite que los empleadores buscan pruebas de drogas sin previo aviso cuando la práctica está claramente escrito en el manual de política de la empresa y los empleados renunciar a sus derechos en el empleo. La mayoría de los manuales de política de la empresa prohíben la intoxicación en el lugar de trabajo, que es una regla que se adhiere a los principios de sentido común también.

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Clichés a menudo están en todas partes, porque en muchos casos son verdaderas. "La honestidad es la mejor política" es otro de los dichos que se detallan en el manual dado que la mayoría de los nuevos empleados en el negocio y debe ser el mantra de cada persona que trabaja. La falta de honradez en las solicitudes de empleo a menudo se descubre, causando vergüenza y terminación. robo directo de bienes o dinero de un empleador puede llevar a la prisión y la pérdida de valiosos licencias y certificaciones. Perder el tiempo, hacer llamadas personales en horas de trabajo y tomando elementos tales como suministros de oficina es ilegal y debe ser evitado.

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Una de las normas más exigentes de conducta a seguir el lugar de trabajo es a menudo la necesidad de abordar la cadena de mando. Nada puede configurar un empleado por no más de ir sobre la cabeza del jefe. Esta norma, si bien no siempre se expresan por escrito, es un código que se debe seguir siempre que sea posible para mantener las buenas relaciones, recibir críticas positivas y proporcionar estabilidad en el empleo. Aprender la cadena de mando en el trabajo y tratar de atenerse a esa jerarquía.

El acoso sexual y la discriminación religiosa están expresamente prohibidas bajo la ley federal en todos los lugares de trabajo. La creación de un entorno que no es seguro, hostil o incómodo para un empleado, ya sea abierta o sutil, es una norma importante que por lo general se explica en los manuales de política de la empresa también. El acoso sexual incluye comentarios, así como imágenes o carteles inapropiados colgados a la vista. Los empleados no pueden ser ridiculizados o discriminados a causa de sus creencias religiosas tampoco. Un empleado puede tomar medidas legales a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades cuando el empleador no se refiere a una queja sexual o religiosa.