Puntos débiles aceptables en una entrevista

“¿Cuál es su mayor debilidad?” Para muchos solicitantes de empleo, la respuesta es probablemente, “Hablar de mi mayor debilidad de una manera que no me descalifica para el trabajo.” Los entrevistadores saben los solicitantes se retuercen en este tipo de pregunta-a menudo es una prueba para ver qué tan bien el solicitante se maneja bajo presión. Cada trabajo es diferente, y cada solicitante de empleo es diferente, así que no hay lista de “puntos débiles aceptables.” En su lugar, hacer que la respuesta personal a sus debilidades, pero enmarcar la respuesta de una manera aceptable.

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Un enfoque común a esta pregunta es describir una debilidad, pero inmediatamente quitarle importancia al discutir los pasos que ha tomado para superar una debilidad. Por ejemplo, muchas personas temen hablar en público. Se podría observar que su debilidad está hablando a un grupo, y luego ir a decir lo duro que ha trabajado para superar ese miedo, como aceptando propósito roles o responsabilidades que involucró a grupos de habla.

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Evitar los comentarios triviales, tales como “Yo trabajo muy duro.” La mayoría de los empleadores verán a través de esa táctica. En su lugar, tratar de enmarcar una debilidad real en una luz positiva. Por ejemplo, es posible describir la cantidad que desea una gran carga de trabajo y la responsabilidad, pero a veces su trabajo contiene pequeños errores tipográficos. A continuación, podría seguir explicando cómo haya finalizado la tarea, pasar a la siguiente, pero la prueba de leer los informes antes de entregarlas.

Como un artículo sobre informes del sitio web de la CNN, los solicitantes siempre se puede mejorar. Discutir un aspecto sobre el trabajo que sería un poco difícil para usted, pero en el que ya tiene un cierto grado de competencia y está buscando mejorar. En este caso, la debilidad es el desafío potencial. Al explicar cómo y por qué se quiere mejorar en un área de especialización ayuda a que esquivar una debilidad directa.

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Mientras que usted debe responder a la pregunta por discutir una debilidad personal, también hay que tener en cuenta las características específicas de la posición particular en lo que respondes. Esto significa evitar una respuesta que descalificaría para el trabajo. Por ejemplo, no se debe hablar de su necesidad de descanso de una noche completa cuando el trabajo requiere horas de la noche.