Debilidades en una carta de referencia
Los estudiantes y empleados a menudo piden a sus instructores y supervisores para escribir una carta de recomendación en nombre de quien busca la admisión en otra escuela o un trabajo diferente. Muchos escritores de recomendación pueden pensar en varios de los aspectos positivos del candidato del candidato desde el momento en que la persona solicita una recomendación, pero a veces la letra deben abordar las debilidades de un candidato --- un proceso potencialmente sensible.
Contenido
- Puntos débiles de carácter
- Video: niÑo genio explica a dios cientificamente
- Fortalezas disfrazados de debilidades
- Video: usa construccion de juego fortalezas y debilidades
- Puntos débiles de dirección con las soluciones en progreso
- En caso de duda, dejarlo fuera
- Video: ¿cómo preparar tus referencias laborales?
Puntos débiles de carácter
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Las referencias deben permanecer lejos de mencionar los puntos débiles de carácter, como la terquedad o la incapacidad para trabajar bien como parte de un grupo. Estas características, mientras que las debilidades, no ayudarán caso del solicitante cualquier y es probable que se destacan más en una carta de referencia de ninguna cualidad positiva será.
Fortalezas disfrazados de Debilidades
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También evitar fortalezas disfrazados de debilidades, como un candidato que lleva en muchos proyectos. Mostrando iniciativa y la voluntad de trabajar duro es en realidad una fuerza. Disfrazar como una debilidad no va a engañar a un reclutador y tendrá una mala imagen de la persona que escribe la referencia y el candidato, ya que indica poca importancia real de poner en la carta.
Puntos débiles de dirección con las soluciones en Progreso
Los mejores puntos débiles de una referencia a señalar son los que el solicitante ya ha comenzado a corregir. Estos tipos de debilidades podrían incluir una falta de formación en una habilidad específica o una baja puntuación en una prueba profesional. Si el solicitante ya está inscrito en cursos para recibir la formación necesaria o se ha registrado para volver a tomar la prueba, mostrando iniciativa del solicitante para corregir estas debilidades es una buena estrategia para una carta de recomendación.
En caso de duda, dejarlo fuera
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Si, como referencia, no puede encontrar una debilidad que no será más brillante que todas las buenas cualidades de un candidato, no abordan las debilidades menos que se solicite específicamente. El objetivo de una carta de referencia es mostrar un reclutador por qué el solicitante hará la mejor elección-señalando debilidades no le ayudará a alcanzar ese objetivo.