Cómo responder a preguntas de la entrevista de recursos humanos
Las entrevistas de trabajo pueden hacer que algunas personas nervioso. La mayoría de los solicitantes de empleo admiten que se sienten incómodos o pánico antes de que sus entrevistas, según el sitio web Careerbuilder. Hay algunas maneras de relajarse antes de una entrevista de trabajo grande. Todo lo que necesita hacer es prepararse para lo que viene. Una vez que está preparado, estará menos nervioso. Va a entrar en la entrevista de trabajo con confianza, sabiendo que va a hacer bien. También debe prepararse para las preguntas que la HR (recursos humanos) gerente pedirán.
Contenido
- Video: 20 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo #1
- Video: 5 preguntas comunes en una entrevista de trabajo | ¿cómo responder?
- Video: cómo actuar y responder en una entrevista de trabajo. parte 2/2 | recursos humanos | selección
- Video: preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
- Consejos advertencias
Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1
Prepárese para la pregunta inicial. Este gerente de Recursos Humanos podría preguntar, “Háblame de ti”. Es posible que quieran determinar sus valores, preferencias y estilo de vida. Centrarse en objetivos que sean relevantes para la posición. También puede preguntarles si quieren ianswers relacionadas con el trabajo o algo más amplio.
Video: 5 preguntas comunes en una entrevista de trabajo | ¿Cómo responder?
Aprender cómo responder a una pregunta común, “¿Cuál es su mayor fortaleza?” Al preguntar acerca de las fortalezas, gerentes de recursos humanos quieren saber cuáles son sus conocimientos, habilidades y atributos personales. Puede responder a esta sin sonar arrogante diciendo, “Mi último director me dijo que mis ventas son los mejores dentro de la empresa.” Se puede mostrar otros puntos fuertes, como la determinación, trabajo en equipo, el liderazgo y la capacidad de cumplir con los plazos.
Video: Cómo actuar y responder en una entrevista de trabajo. Parte 2/2 | Recursos Humanos | Selección
A su vez una pregunta negativa tales como, “¿Cuáles son sus debilidades?” En positivo. Se puede decir, “tengo una tendencia a trabajar demasiado.” Usted puede ser dueño de hasta otros puntos débiles como el olvido de nombres. Esto muestra el director de recursos humanos que son auto-consciente de sus debilidades. Esta es también una prueba de honestidad y auto-conocimiento.
Decirle al empleador cómo descansar o relajarse cuando no está trabajando. gerentes de recursos humanos suelen buscar empleados que pueden llevar una vida sana y equilibrada. Esto podría indicar qué tipo de personalidad que pueda tener. Incluir aspectos a la posición tales como ser social y saliente durante su tiempo libre.
Video: PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Esté preparado para la pregunta: “¿Tiene alguna pregunta?” Ellos van a querer saber cuánto usted investigó sobre la empresa y está interesado en trabajar para ellos. Haga preguntas como, “¿Hay oportunidades para los viajes?”, “¿Tiene alguna pregunta sin respuesta?” Y “¿Cuánto tiempo llevas aquí?”
Consejos advertencias
- Evita ser genérico. Responder a las preguntas que son significativas y memorable para el gerente de Recursos Humanos.
- Use ejemplos de su historial de trabajo pasado para ilustrar sus calificaciones, las fortalezas y experiencias.
- Hacer que sus respuestas relevantes para la posición y su hoja de vida.
- Cuando se le preguntó acerca de sus aficiones y actividades, no decirle al empleador que vaya a fiestas o discotecas. Ellos quieren a alguien que es maduro, responsable y confiable.
- Sea honesto y ser uno mismo. Cualquier indicio de falta de honradez o el engaño va a volver en tu contra más adelante.
- No responder a las preguntas que son inapropiadas o ilegales. Todas las preguntas de empleo deben centrarse en la posición, responsabilidades y calificaciones.
- Un gerente de recursos humanos empleador o nunca debe preguntar acerca de su raza, el género, la sexualidad, el estado civil, preferencia religiosa o país de origen. Estas preguntas son ilegales y son discriminatorias.
- No haga preguntas sobre el sueldo, las oportunidades de desarrollo y beneficios hasta después de que le han ofrecido el trabajo.