Cómo lidiar con la falta de una promoción del trabajo

Usted ha pasado años su forma de trabajo de la empresa, a la espera de su oportunidad de ser promovido. Usted se ofreció para la asignaciones nadie más quería, desarrolló sus habilidades y pensó que lo hizo muy bien en la entrevista, pero hay un pequeño problema - no se han promocionado. Ya es bastante difícil de lidiar con el rechazo cuando se va a aplicar para un trabajo en una empresa que no trabaja, pero cuando se tiene que ver el candidato seleccionado todos los días - o peor, informe a esa persona - lo que es aún más difícil de afrontar.

Siendo profesional y apoyar el candidato seleccionado. Su jefe es probablemente preocupado por su reacción, pero esta es una oportunidad para demostrar que puede ser un jugador de equipo. Falta de apoyo al empleado promovido ve como las uvas agrias y puede dañar su reputación profesional.

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Calmarse y recoger sus pensamientos antes de enfrentarse a su gerente sobre la decisión. John Beeson - fundador de Beeson Consulting - sugiere en una "New York Times" entrevista que los empleados dicen que el jefe "Estoy decepcionado. No estoy desafiando la decisión, pero me gustaría volver a usted dentro de unos días y obtener alguna información que ayude a controlar mi carrera."

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Pregunte a su jefe, el director de recursos humanos o un mentor de confianza para la retroalimentación constructiva sobre su desempeño en el trabajo y las medidas que puede tomar para ayudar a avanzar en el futuro. Evitar estar a la defensiva, crítica o argumentativo y no interrumpa. Abordar el tema mediante la búsqueda de la mejora personal en lugar de a tal decisión. Tan difícil como puede ser la de oír las críticas - ya pesar de que no esté de acuerdo con ella - es necesario comprender las razones por las que no fueron promovidos.

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Crear un plan para construir en cualquier área que de debilidad para que pueda estar preparado cuando surja la próxima oportunidad. Pregunte a su jefe para ayudar al darle la oportunidad de adquirir experiencia en otras áreas relevantes dentro de la organización. Considere tomar clases fuera de la organización o ser voluntario en la comunidad si no puede obtener las habilidades que necesita en el trabajo.

Evaluar sus sentimientos. Determinar si está celosa, se sienten engañados por sus superiores - por ejemplo, si se les prometió la promoción - o si usted está enojado porque siente que merecía la promoción más que la persona que finalmente consiguió el trabajo. Saber por qué se siente la forma de hacer le ayudará a elaborar estrategias para hacer frente a, por ejemplo, hablando con la persona que le prometió el trabajo. Buscar ayuda profesional si sus sentimientos son extremos o si no puede encontrar una manera de conseguir más allá de la emoción.

Buscar en otra parte. A veces se da cuenta de que no importa lo que hagas, la empresa no va a promover usted. Tal vez la organización no valora las habilidades internas, o que no puede contar con una recomendación interna de su jefe. Cuando la situación no parece salvable, usted puede ser dejado sin otra opción que mirar fuera de la empresa si desea subir.