Cómo lidiar con un jefe que no está siendo profesional
El tratar de un compañero de trabajo poco profesional es una cosa, pero cuando su jefe está cruzando la línea y hacer su carrera desagradable, es otra cuestión completamente. Enfrentamiento en el lugar de trabajo no es fácil, y el hecho de que puede que tenga que bloquear los cuernos con su jefe puede hacer que sea tentador dejar de diapositivas comportamiento poco profesional. Sin embargo, merece ser tratado con dignidad y respeto, y de hecho hay maneras de ir sobre el manejo del tema de una manera discreta.
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Mantener un alto nivel de rendimiento en el trabajo. Si ve una confrontación o de conversación incómoda en el horizonte, que no quiere dar a su jefe o sus supervisores cualquier queja en su contra. Lo bien que hacer su trabajo es una cosa que puede controlar la situación- hacer el mejor de él. Una actuación ejemplar le dará más poder. Por ejemplo, su jefe puede respetar su opinión más si se considera que se trata de "usted", el empleado que siempre cumple y hace que se vea bien.
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establecer límites en cuanto a la cantidad que están dispuestos a soportar. Nadie es perfecto, y hay situaciones en las zonas grises, sin importar su lugar de trabajo. Recuerde, usted no quiere ser un descontento denuncia de irregularidades. Por otro lado, no debe ser un felpudo, tampoco. Simplemente decidir lo que son y no son capaces de tolerar cómodamente y efectivamente hacer su trabajo.
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Documentar todos los incidentes adversos, ya que puede necesitar la información sobre los hechos en el futuro. Un registro escrito con tantos detalles como sea posible puede ayudar a su causa. Por ejemplo, si las cosas se intensifican hasta el punto de Recursos Humanos tiene que involucrarse, que le ayudará a tener detalles registrados.
Enfrentarse a su jefe de manera amable pero firme. Le hizo saber lo que te hace incómodo y por qué, pero evitar ser emocional o acusatorio. Cuanto más materia-de-hecho de que son, mejor. La clave está en no colocar todas las frases de uso blame- como "desde mi punto de vista" y "en mi opinión" y describir el comportamiento de su dudosa reputación.
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Si el comportamiento inaceptable del jefe continúa después de que haya hablado con él, considerar la búsqueda de un nuevo trabajo o con un peso si se informará de mal comportamiento al jefe del jefe. En cualquier caso, no deje que su rendimiento sufre.