Cómo desarrollar las habilidades del equipo de trabajo

Diversos grupos y conjuntos de habilidades son importantes para la creación de un equipo eficaz y exitoso. Diferentes actividades de formación de equipos orientados a los conjuntos de habilidades y dinámicas de grupo puede ayudar a hacer el equipo más fuerte con el tiempo. La práctica de la escucha, la comunicación, la organización y la discusión están involucrados en muchos ejercicios de trabajo en equipo y son los pilares de un buen grupos de trabajo, para jóvenes o familias profesionales. De un viejo juego tradicional de teléfono para una excursión de grupo fin de semana para un partido de paintball, los métodos varían, pero las técnicas aplicadas son las mismas.

Cosas que necesitará

• Las listas de los temas de discusión (mejora de las habilidades de escucha y comunicación)

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Escribir una lista de objetivos para sus ejercicios de trabajo en equipo. Piense en lo que quiere lograr con este grupo que requerirá la participación de diferentes formas de cada participante.

Divida en equipos separados. Jugar al paintball o tácticas de juego para la formación de equipos en general en la comunicación, estrategia y eficiencia. Paintball y otras actividades de la estrategia como juegos al objetivo se permitirá a su equipo a desarrollar su estructura de liderazgo y llevar a cabo sus planes.

Reunir al grupo en un círculo y jugar el juego "Teléfono" con el tamaño de los grupos más pequeños. Haga que cada persona repita verbalmente a una frase de la lista hasta el final del círculo. Pruebe esta actividad de nuevo con todo el mundo en silencio y escribir la frase una medida que pasa por el círculo. Comparar los resultados y discutir las diferencias respecto a las frases originales utilizados.

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Separar en tres grupos para trabajar en las habilidades de resolución de problemas y comunicación. Dé a cada grupo un tema en el que un grupo es un tema, uno en contra y una neutral y discutir el problema y una posible solución.

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Discutir el resultado de las actividades como grupo. Hablar sobre las áreas débiles que no funcionan tan eficazmente como se pretende. Haga una lista de posibles problemas que pueden haber alterado el resultado.

Haga que cada persona discutir lo que sentía que necesitaba para mejorar en esta tarea. Jugar un juego en general de trabajo en equipo nuevo con el objetivo opuesto como defenderse en lugar de capturar la bandera. Cambiar la dinámica de grupo en tamaño y miembros.

Discutir y generar ideas para la mejora después del ejercicio es completa. Analizar lo que todo el mundo ha aprendido, su capacidad para adaptarse al grupo y la tarea asignada y qué elementos se puede utilizar en la dinámica de grupos variados.