¿Cuáles son habilidades de comunicación y colaboración efectiva?

Establecer una buena base para el trabajo de grupo sano mediante el establecimiento de algunas expectativas. Una forma de hacer esto es crear un contrato de grupo. Antes de que comience la reunión o proyecto, permitir que todos en el equipo para compartir una de sus expectativas que esperan el grupo se reunirá. Decidir como un grupo cuáles son las expectativas más importantes son, y los documentos. Estos podrían cambiar durante el transcurso de la reunión o proyecto, pero este importante paso puede hacer que todos se sientan invertido en los resultados de su tiempo juntos y pueden fomentar la colaboración saludable.

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Asignación de funciones claramente definidas a las personas en un grupo puede reducir la confusión, conducir a una mejor comunicación y la colaboración de crianza. De acuerdo con la Asociación Americana de Psicología, dando a los miembros del equipo asignaciones claras reduce el conflicto y el temor de que una persona va a terminar haciendo la mayor parte del trabajo. Parte de este proceso es la identificación de un líder de grupo que puede actuar como un motivador y ayudar a los miembros del grupo a completar sus tareas y aclaran cuando los objetivos o la comunicación parecen ambiguas o confusas.

Todos los miembros del grupo, especialmente los líderes del grupo, pueden mejorar la comunicación y la colaboración mediante la práctica de habilidades de escucha activa. , peroratas unilaterales pueden entorpecer el funcionamiento del grupo. Recuerde que la escucha de las ideas de los demás y valorar sus contribuciones hace sentir a todos como partes iguales del equipo. Para los líderes del grupo, "Forbes" recomienda abandonar diatribas a favor de declaraciones cortas y concisas. Haga que sus palabras pocas, y mantenerlos relevante, para obtener el máximo rendimiento de su equipo.

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El mejor trabajo en equipo que pasa cuando todo el mundo está en la misma página. La construcción de consenso es una habilidad de comunicación importante que fomenta la colaboración eficiente. La Universidad de California, Berkeley, recomienda el desarrollo de un proceso en torno a la creación de consenso al sugerir métodos específicos, tales como hacer listas de pros y contras o tener un debate saludable. Aplicar una estructura adicional al limitar la cantidad de tiempo para la discusión abierta de modo que los grupos no se atascan en la indecisión. Por otro lado, tenga cuidado con los grupos que llegan a un consenso con demasiada rapidez. Consultar con los miembros del grupo para asegurarse de que tienen la oportunidad de expresar sus opiniones de verdad. Este grupo "comprar en" dará lugar a una colaboración más eficaz en el largo plazo.