Juegos de liderazgo para romper el hielo
Rompehielos están destinados a romper la tensión incómoda que puede existir cuando las personas no están familiarizados con los otros. Proporcionan un ambiente seguro y oportunidad para que la gente se conecte y disfrutar de cada empresa otherrsquo-s. juegos para romper el hielo de liderazgo deben enseñar una lección de liderazgo, aunque el énfasis es divertirse y permitir que el grupo para llegar a conocerse unos a otros. Utilizar para romper el hielo durante los seminarios de formación de liderazgo, al comienzo de un campo o una reunión de liderazgo. Están destinados a ser utilizados para aflojar todo el mundo físico, social y emocional.
Dos verdades y una mentira
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Si los líderes están sentados en las mesas, therersquo-s no hay necesidad de separar los demás en equipos. Si no es así, separar el grupo en equipos de hasta cinco a siete personas. Proporcionar a cada persona con papel y pídales que escriban dos hechos acerca de sí mismos y una mentira. Haga que cada persona lee sus declaraciones por escrito al grupo y tener el resto del grupo a determinar qué afirmación es una mentira. Esto ayuda a familiarizar a los miembros entre sí y enseña habilidades de escucha.
stand de grupo
Video: DINAMICA ROMPE HIELO SABADOS US(1)
Este rompehielos se puede realizar con pocas o muchas personas. Si el grupo es más de 20 personas, dividir el grupo en dos equipos. Tener el equipo se sientan en un círculo con sus espaldas vueltas entre sí. Instruir al equipo que el objetivo es que todo el equipo para permanecer unidos al mismo tiempo, mientras que el bloqueo de armas. Permitir que el equipo para comunicarse y desarrollar una estrategia. Finalmente, el equipo utilizará la presión de ser back-to-back de ponerse de pie al mismo tiempo. Después de romper el hielo, tienen el grupo discuta las lecciones aprendidas de la actividad.
nudo humana
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Haga que todos están en un círculo y agarrar la mano de otra persona. No proporcione cualquier otra instrucción, excepto para agarrar las manos al azar. El equipo se convertirá en un gran nudo. Instruir al equipo que el objetivo es desatar el nudo sin soltarse de las manos cada otherrsquo-s. El equipo tendrá que utilizar la comunicación oral, habilidades de liderazgo y trabajo en equipo con el fin de realizar la tarea. Darle al equipo un límite de tiempo de cinco minutos para realizar la tarea. Después de que el equipo completa el rompehielos, discutir la importancia de la habilidad de escuchar, habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.