Ejercicios fáciles de Team Building

Los gerentes efectivos tienen habilidades en la construcción de un equipo productivo para trabajar hacia un objetivo común. Sin embargo, aprender a construir equipos productivos requiere práctica y la comprensión general de cómo los equipos se juntan. Los miembros del equipo deben aprender a confiar en los demás. ejercicios de formación de equipos ayudan a los miembros del equipo aprenden el uno del otro mientras se divierten. habilidades clave del equipo que este tipo de ejercicios ayudan a establecer incluyen la escucha, la resolución de conflictos, la construcción de decisiones de consenso y apreciar la contribución de la diversidad.

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En el marco de una reunión de personal o formación, entregar un sobre sellado a un miembro del grupo. Es posible aumentar el número de sobres para grupos con más de 10 personas. Diga al grupo que cada vez que el presentador utiliza la palabra mágica - a elegir la palabra - la persona con el sobre debe dárselo a otra persona. Alertar al grupo que quien tiene el sobre en la parte final de la sesión recibirá una sorpresa, como una tarea que hacer o una tarjeta de regalo en el interior del sobre. Debido a que el objetivo del ejercicio consiste en escuchar e interactuar, la tarjeta en el sobre no debe requerir cualquier actividad que pudiera avergonzar a alguien. contenido de la tarjeta de éxito incluyen un vale de soda libre o un aparato informático.

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puzzles de lógica o acertijos proporcionan tareas de resolución de problemas que los miembros del grupo de trabajo en equipo. La división de grupos en varios equipos estimula la competencia y camaradería. La resolución de puzzles en equipo requiere escuchar puntos de vista alternativos y desarrollar aprecio por las habilidades individuales. actividades de formación de equipos que incluyen puzzles de lógica o acertijos deben tener límites de tiempo, y los ganadores deben presentar su proceso para el grupo.

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El uso de mejores y peores listas puede ser un ejercicio de formación de equipos rápida que ayuda a sus compañeros de equipo a aprender acerca de las preferencias e intereses de cada uno de otro. Como facilitador, usted presenta todos en el grupo con unos pocos temas, para las que generan una lista de los tres mejores peores ejemplos o. Ejemplos de temas incluyen restaurante italiano, colores para pintar una habitación o nombres para un perro grande. Tener miembros del grupo comparten sus listas con los demás enseña a todos más acerca de las personas con las que trabajan en el equipo.

Una búsqueda del tesoro típica utiliza equipos pequeños - por lo general dos o tres personas - que tratan de recoger los puntos especificados en una lista de recuperación. Los facilitadores crean una lista de elementos que se encuentran en la oficina o en un área delimitada y dar una copia a cada equipo. Los equipos trabajan juntos para recuperar todos los artículos dentro de un tiempo determinado.