¿Cómo funcionan las agencias de personal de ganar dinero?

Cuando tomas una agencia de personal para cubrir un puesto en su empresa, usted paga una tarifa por sus servicios. Diferentes agencias de empleo tienen diferentes estructuras de tarifas, y sus propios métodos y parámetros para obtener su dinero. agencias de empleo también recogen significativamente diferentes tarifas en función del tipo de puesto ocupado, con ejecutivos y nichos de colocaciones al mando de compensación mucho más altos que los empleos de nivel de entrada. La agencia de empleo que seleccione, y la forma en que las estructuras de sus honorarios, pueden tener un impacto considerable en la cantidad que paga por los servicios de personal.

Muchas agencias de empleo hacen su dinero teniendo un porcentaje basado en el sueldo del empleado. Los empleados temporales, por ejemplo, trabajan directamente para la agencia de empleo. La agencia cobra su empresa una tarifa por hora de trabajo del empleado, luego paga al empleado una cantidad considerablemente menor. Para este tipo de situación, la tarifa por hora o salario que se paga a la agencia incluye los honorarios de la agencia.

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Cuando una agencia de empleo coloca un empleado directamente en su negocio en lugar de tener el trabajo de los empleados de la propia agencia, muchas agencias todavía recoger una cantidad basado en el pago del empleado. En lugar de cobrar los pagos de manera continua, las agencias que colocan directamente a los empleados por lo general solicitan un porcentaje de la cantidad que el empleado va a realizar durante el primer año. Este porcentaje puede variar hasta en un 50 por ciento para las posiciones de la especialidad y ejecutivo. Dependiendo de contrato de su agencia, puede pagar la cuota de un pago mayor o con el tiempo, a partir ya sea cuando la posición está llena o cuando el empleado ha estado en el papel durante 90 días.

Algunas agencias simplemente cobrar una tarifa fija por sus servicios. Estos organismos suelen trabajar en una base de retención, el cobro de una tarifa mensual fija hasta que se llena la posición. A menudo trabajan en industrias muy especializados y de nicho, y pueden ser retenidos para identificar y referir extremadamente difíciles de encontrar talento. agencias retenidas con frecuencia trabajan para ocupar puestos ejecutivos de muy alto nivel, trabajos científicos y de ingeniería raras, o para producir candidatos con talento médico especializado. Una agencia de retenida típicamente debe referir a un número predefinido de candidatos cualificados, pero puede continuar la carga de una cuota mensual hasta que o bien la producción del número requerido de candidatos o llenar la posición.