Problemas que enfrentan las agencias de empleo temporal

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Uno de los aspectos más desafiantes de funcionamiento de una agencia de empleo temporal es que se reciban los empleados en el lugar de trabajo. Comúnmente conocido como "si no se presenta," esta es la forma más rápida de perder un cliente superior. agencias de empleo temporal pueden atraer a los empleados con una ética de trabajo débil. Si no se presenta son más comunes en misiones de corta duración que proporcionan ninguna oportunidad para un puesto permanente o de largo plazo. La clave para minimizar si no se presenta para construir un sólido equipo de empleados que se puede contar, independientemente de la duración de la cesión.

Una empresa de trabajo temporal es sólo tan bueno como los empleados temporales que envía a sus clientes. Muchas agencias se centran en volumen en lugar de empleados de alta calidad. Por desgracia, las malas noticias se propaga rápidamente y algunos errores de contratación simples puede causar un formidable obstáculo para el crecimiento futuro del negocio. Si un empleado crea una situación difícil en un sitio de trabajo, una atención rápida y profesional a la situación es la mejor manera de proteger la reputación de la agencia de empleo.

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Algunos clientes tendrán solicitudes poco éticas, como no contratar a minorías o empleados con discapacidad. Es responsabilidad legal y ética de una empresa de dotación de personal para cumplir con todos los requisitos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Estas solicitudes desafortunadas y comunes no son sólo es poco ético, sino también ilegal. Otras empresas de dotación de personal pueden estar dispuestos a correr el riesgo al ocultar las prácticas poco éticas. Siempre es mejor dejar este tipo de clientes a su competencia, independientemente de los beneficios potenciales.

Las áreas que tienen una alta concentración de clientes potenciales también tienden a tener un gran número de agencias de empleo temporal. Este tipo de competencia puede ser feroz, y una estrategia común utilizan muchas agencias de empleo es baja de carácter significativo. Si bien puede ser el cliente ocasional que se siente negociar una tarifa más baja de lo normal es que vale la pena debido al volumen, esta práctica debe evitarse ya que reduce los márgenes de beneficio a lo largo de todo el mercado con el tiempo. El establecimiento de honorarios mínimos y de pie por ese precio puede costar una compañía de personal de unos clientes que pagan bajos. Sin embargo, los clientes que pagan una cuota razonable son las compañías de la agencia de empleo debe esforzarse para servir.

Muchas industrias se ven muy afectados por la fluctuación de la economía. Un ejemplo de esto es la industria de la construcción, que está directamente ligado a la industria de la vivienda. Cuando la economía está sufriendo, la demanda de viviendas nuevas disminuye. Esto tiene un efecto de goteo que dejará una agencia de empleo temporal que sólo funciona en construcción con ninguna asignación para sus empleados. La diversificación de las especialidades de la agencia de empleo es la mejor manera de proteger la línea de fondo. Con la diversidad de la industria, una empresa de personal puede cambiar a los empleados de una industria de movimiento lento a uno que está necesitando de forma activa una fuerza de trabajo temporal. Por ejemplo, trabajadores de la construcción sin asignaciones disponibles debido a la falta de construcción de casas nuevas a menudo pueden ser colocados en posiciones de almacenamiento o fabricación.