Cómo negociar con una ETT
empresas de trabajo temporal, que también se denominan a las agencias temporales, agencias de empleo o servicios temporales, ayudar a los empleadores a encontrar candidatos calificados para llenar las lagunas en el empleo, como los empleados de las hojas o las vacaciones, o para completar a corto plazo, las asignaciones basadas en proyectos. Su capacidad para negociar su salario con una empresa de trabajo temporal se basa en el conocimiento de la forma en que hacen su dinero. La regla básica es que las agencias de temperatura cobran al empleador una cierta tasa por hora para cada trabajador, y luego mantener un cierto porcentaje de esa tasa (por lo general de 25 a 50 por ciento), mientras que pagar al trabajador la cantidad restante. Las tarifas se determinan por el tipo de proyecto y las habilidades requeridas para cada posición.
Contenido
Cosas que necesitará
- Internet
- Procesador de textos
Video: "¿Alguna pregunta? Charla con el Director General de Synergie ETT"
Determinar la tasa de las letras que la empresa de trabajo temporal está cargando el empleador para su trabajo. Pregunte a su reclutador de la agencia para proporcionarle esta información. Si no lo harán, consulte con el departamento de recursos humanos en la propia empresa. Si todavía no puede obtener la información, se supone que la empresa de trabajo temporal está haciendo el margen del 25 al 50 por ciento en lo que se le paga.
Investigar lo que los precios del mercado para el cargo. Puede hacerlo visitando Salary.com (ver Recursos) e introducir información sobre el título del trabajo, la ubicación y su nivel de habilidad. Imprimir los resultados y tener esta información a mano mientras se mueve adelante con las negociaciones.
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Actualizar su curriculum vitae con información que pone de relieve su experiencia y habilidades en relación con la posición. Esto le dará un impulso adicional en la explicación de la agencia por la que califica para una tasa más alta.
Acercarse a su reclutador en la empresa de trabajo temporal. No vaya directamente al empleador. Utilizar el conocimiento adquirido sobre su estructura de tarifas y el salario tasa de mercado para la posición y solicitar que considerar la negociación a pagar una tarifa más alta. Su objetivo debe ser alcanzar 70 a 75 por ciento de la tarifa de facturación de la agencia. Mantenga la discusión profesional y estar preparado para sostener sus demandas con la documentación. Muchas empresas de trabajo temporal están abiertos a la negociación, ya que se les paga cuando se llenan las posiciones y hacer alguna ganancia es mejor que ninguno en absoluto.