Cómo lidiar con un tipo de un jefe
Si su jefe es excesivamente competitivo, impaciente y dominante, es posible que encaja en el molde de un tipo clásico de una personalidad, dice "Psychology Today." Bajo su supervisión, puede encontrarse por encima de los niveles medios de escrutinio y el estrés - pero es posible para prosperar, no obstante. Esforzarse por comprender los factores que influyen en el comportamiento del jefe y gestionar sus propias emociones. Sólo entonces se puede determinar si usted debe pegarse hacia fuera o encontrar otro trabajo.
Contenido
- Analizar la situación
- Ser proactivo
- Comunicarse regularmente
- Video: cómo ser el consentido de tu jefe (y obtener un aumento de salario)
- Establecer objetivos comunes
- Video: y tú ¿qúe tipo de jefe tienes?
- Otras consideraciones
- Video: "señales de que eres un jefe pésimo" por el placer de vivir con el dr. césar lozano
Analizar la situación
No tome su tipo de un jefe arrebatos personalmente. En su lugar, evaluar las causas de su comportamiento. La rigidez del carácter es común en muchas personas-ego Tipo A o miedo al fracaso a menudo los lleva a adoptar rutinas estrictas, dice CBS Moneywatch columnista Steve Bing. Un supervisor es más probable que atacar en medio de múltiples plazos u otras tareas que interrumpen las rutinas. Ver cómo reaccionan los compañeros de trabajo en esas situaciones, y modelan sus respuestas en consecuencia.
Ser proactivo
Mantenerse por delante de las expectativas de su jefe. Tipo A jefes odian las sorpresas, por lo que buscan su ayuda cuando se pulse obstáculos - y se preparan soluciones alternativas para su consideración, sugiere "Forbes" revista. Si usted no entiende los detalles de una misión, repetir lo que has oído de su gerente y pedir una explicación. Estos hábitos minimizar el riesgo de no cumplir los plazos o presentando el trabajo que no cumpla con las instrucciones.
comunicarse regularmente
Video: Cómo ser el consentido de tu jefe (y obtener un aumento de salario)
Ofrecer información actualizada sobre los proyectos. Los detalles son importantes para jefes de tipo A, por lo que cuanto más se ofrecen, mejor se va a ir, de acuerdo con Fox Business. Desarrollar respuestas a las preguntas que él puede hacer. No hacer una pequeña charla, sin embargo, a menos que lo inicia. Recuerda que estás en un entorno de trabajo formal, que se ve favorecida por la mayoría de las personas tipo A.
Establecer objetivos comunes
Video: Y tú ¿Qúe tipo de jefe tienes?
Tratar a las reuniones con su jefe como una oportunidad para establecer límites mutuamente aceptables, dice Lynn Taylor, un consultor de la carrera entrevistado en "Forbes" revista. Por ejemplo, es posible solicitar su ayuda para reorganizar los plazos que comprometen su capacidad para terminar todas sus tareas a tiempo. Teniendo esta conversación le da a su jefe la oportunidad de reconsiderar suposiciones en formas que pueden beneficiar.
Otras Consideraciones
Video: "Señales de que eres un jefe pésimo" Por el Placer de Vivir con el Dr. César Lozano
Buscar otras formas para ayudarle a trabajar con un tipo de un jefe. En una gran empresa, buscan aliados de otros departamentos para ayudarle. Cuando haya identificado una y abuso verbal, sin embargo, lo mejor es buscar un nuevo trabajo en lugar de mantener que los chips lejos en su autoestima.