Cómo convertirse en un reclutador técnico
Los reclutadores son generalistas o especialistas, lo que significa que algunos reclutan a una amplia gama de trabajadores, mientras que otros están bien informados sobre un área específica y, por tanto, están más capacitados para contratar a trabajadores con un conjunto específico de habilidades técnicas. reclutadores técnicos tienen mejor que el conocimiento medio de un campo específico de la tecnología, y por lo tanto pueden reconocer y contratar a los trabajadores dentro de ese campo.
Contenido
- Video: ¿¿como funciona la cantera?! | trucos & consejos | fifa 17 modo carrera
- Video: aprende a ser el mejor reclutador
- Video: recursos humanos | perfil del reclutador 2.0 | desarrollo organizacional
- Consejos advertencias
Seguir una educación técnica. Mientras que incluso un grado de secundaria no es una necesidad absoluta para un reclutador técnica, un título universitario en un campo técnico, como la informática puede ser muy beneficioso. Muchos reclutadores técnicas exitosas son autodidactas, pero al mismo tiempo está comenzando, un título universitario o una amplia experiencia en el puesto de trabajo como tecnólogo que recorrer un largo camino para impresionar a los empleadores potenciales.
Video: ¿¿COMO FUNCIONA LA CANTERA?! | TRUCOS & CONSEJOS | FIFA 17 Modo Carrera
Video: APRENDE a SER el Mejor Reclutador
Comprender el proceso. Un día típico para un reclutador técnica implicará la búsqueda de candidatos calificados para cualquier posición abierta dentro de la compañía que emplea el reclutador. El proceso de búsqueda puede implicar mirando en bolsas de trabajo como monster.com o careerbuilder.com de hojas de vida adecuadas, utilizando una base de datos existente de candidatos que buscan trabajo o una combinación de los dos. El elemento más importante que diferencia a un reclutador técnica del normal, es la capacidad del reclutador técnica para entender los detalles técnicos de un proyecto que necesita una nueva contratación. Una vez que se ha establecido contacto con un candidato potencial, el reclutador técnica será entonces utilizar este conocimiento para evaluar el conocimiento del candidato y medir si ella será una buena adición al proyecto y la empresa.
Conocer los tipos de puestos de trabajo disponibles. reclutadores técnicos pueden trabajar como parte del equipo de recursos humanos de una empresa de tecnología, o pueden trabajar de forma independiente: - una opción que sólo funciona para los reclutadores técnicos con experiencia que ya tienen una buena reputación y por lo tanto se puede confiar en los responsables de contratación en contacto con ellos cada vez que hay una abertura que tiene que ser llenado. reclutadores técnicos se les paga un porcentaje del salario anual o por hora del empleado que ayudó a contratar, o simplemente una suma pre-determinado, como es el caso de muchos reclutadores técnicos independientes.
Video: Recursos Humanos | Perfil del Reclutador 2.0 | Desarrollo Organizacional
Entender las perspectivas de empleo. reclutadores carreras técnicas están estrechamente vinculados con los altibajos de la economía - cuando las empresas crecen, también lo hacen las perspectivas profesionales de selección de personal técnico, ya que las empresas dependen de ellos para contratar a sus trabajadores. Sin embargo, cuando las empresas se reducen debido a la difícil situación económica, los reclutadores técnicos suelen ser las primeras en desaparecer.
Consejos advertencias
- Cuanto más se sabe acerca de un determinado campo de la técnica, los mejores serán sus perspectivas de ser contratado para reclutar a otros dentro del mismo campo.