Ventas reclutador Descripción del empleo

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reclutadores de ventas se encuentran, pantalla, entrevista, verificar las referencias, y se extienden ofertas de trabajo a los empleados de ventas potenciales. Comparten con los reclutas de su amplio conocimiento de la empresa ventajas, beneficios, salarios, estructuras de comisiones, bonos y oportunidades de promoción como incentivos para el empleo. reclutadores de ventas gastan considerables entrevistas tiempo de programación, anotando pruebas de habilidades, escribir anuncios de trabajo, y la redacción de las cartas negarse a candidatos no elegibles. Por lo general, manejan su propio horario, cabinas libro de reclutamiento en ferias de trabajo o conferencias, y organizar los detalles del viaje. A menudo asisten a las sesiones de entrenamiento para mantenerse al día sobre las políticas y procedimientos de la compañía, así como federales, estatales y regulaciones locales de contratación.

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reclutadores de ventas necesitan un conocimiento profundo de sus empresas y la familiaridad con las normas de contratación, tales como la igualdad de oportunidades laborales y pautas de acción afirmativa y las leyes. De comunicación, de organización y mantenimiento de archivos habilidades son necesarias, así como el conocimiento de los programas de software de oficina. Los rasgos personales de integridad, confidencialidad, el buen juicio, ser un buen oyente, y se centró la atención a los detalles también son importantes.

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Un título de licenciatura en administración de empresas, marketing o recursos humanos es un punto de partida común para los interesados ​​en una posición reclutador de ventas. Un grado interdisciplinario con los cursos que se concentran en las ciencias sociales o de comportamiento también puede ser beneficioso. En el puesto de trabajo programas de formación se ofrecen generalmente a los trabajadores de nivel de entrada por profesionales experimentados para enseñarles los parámetros del trabajo.

El salario anual de selección de personal de ventas es de $ 35.000 a $ 58.000 según ha informado Payscale.com en junio de 2010. Algunas empresas de ventas ofrecen bonos e incentivos adicionales a los responsables de selección basados ​​en el desempeño del trabajo.

La Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales predice un aumento del 28 por ciento en el número de puestos de trabajo de reclutamiento para el 2018 debido al aumento de los esfuerzos de las empresas para encontrar empleados de calidad. reclutadores de ventas excepcionales pueden ser promovidos a posiciones de dirección o ejecutivas dentro de sus organizaciones. Otra opción de carrera populares se une a una empresa de consultoría o de outsourcing que ofrece servicios de reclutamiento de ventas para las empresas.