Las desventajas de una semana de trabajo comprimida

Las compañías consideran que los horarios flexibles, tales como semanas de trabajo comprimidas, deben considerar todos los pros y los contras antes de implementar nuevas políticas. Aunque hay ventajas para las semanas de trabajo más cortas, la experiencia ha mostrado una serie de desventajas. La comprensión y la preparación de estos problemas permite que cada empleador para determinar si semana de cuatro días son apropiados y prepararse para cualquier desafío mucho antes de tiempo.

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Los empleados que trabajan cuatro días de 10 horas cada vez más agotados que los que trabajan cinco días de ocho horas. El Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional informa de que muchos trabajadores se vuelven más fatigado cuando se asigna a jornadas de trabajo prolongadas. Aumento de la fatiga reduce la moral de los empleados, el rendimiento y puede poner en peligro la seguridad del trabajador.

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Algunos trabajadores en los días de trabajo extendidos pueden caminar de manera diferente que a los trabajadores sobre los cambios tradicionales. Otros empleados pueden reducir la velocidad al final de un día, ya la fatiga. La mayoría de los trabajadores en la semana de cuatro días necesitan más pausas o descansos más largos. Estos factores pueden significar menos trabajo se realiza en una semana, en comparación con un cambio tradicional.

Aunque muchos trabajadores creen una semana de trabajo comprimida les permite equilibrar trabajo y familia mejor, la verdad puede resultar de otra manera. Después de añadir el tiempo de viaje, los trabajadores pueden encontrar la jornada de trabajo extendida les da poco tiempo para pasar con sus familias en las noches. Llegan a casa con sólo el tiempo suficiente para comer, dormir y levantarse para otro día de trabajo.

servicios de guardería se establecen para los horarios de trabajo tradicionales y la búsqueda de la cobertura de horarios extendidos de trabajo puede ser difícil. Las horas adicionales son típicamente facturadas a una tarifa más alta, el aumento de gastos de los empleados.

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Aunque los empleados pueden trabajar semanas de cuatro días, la mayoría de las empresas no pueden funcionar en el mismo horario. Tratando de mantener un negocio abierto en un horario de cinco días o de siete días con los empleados en turnos de cuatro días deja ciertos períodos de tiempo escaso. Esto frustra a los clientes. La necesidad de cubrir todos los turnos a menudo hace semanas de cuatro días menos flexible que un horario tradicional.

Cuando todos los empleados trabajan las mismas horas, la organización de reuniones o discusiones entre los empleados es fácil. Cuando todo el mundo trabaja horarios flexibles, encontrar un momento en que todo el mundo está disponible se hace más difícil. Algunos empleadores requieren ciertos días comunes en todos los turnos, pero esto simplemente obliga a esos días se dedicarán a las reuniones y pueden socavar la productividad.

Generalmente, los empleadores pagan el reembolso de vacaciones como ocho horas, exigiendo a los empleados en los días de trabajo se extendió a usar su pago de vacaciones para compensar. Algunos empleados se vuelven infelices cuando se ven obligados a utilizar sus vacaciones de esta manera. Vacaciones programado en torno a las vacaciones exacerban el problema de mantener la dotación de personal mínima cada día.