Efectos negativos de las semanas de cuatro días

El cambio de la tradicional semana laboral de cinco días con jornadas de ocho horas a una con cuatro días de 10 horas puede ofrecer una serie de beneficios. Las empresas que operan un día menos por semana puede ahorrar en costos de energía, mientras que los trabajadores pueden disfrutar de un día más lejos del trabajo. Sin embargo, la semana de cuatro días sí plantea algunas desventajas potenciales.

Algunos empleados pueden tener dificultades para adaptarse a una jornada de trabajo más larga. Si los empleados pierden fuerza después de ocho horas, la producción puede disminuir durante esas dos horas finales. Para los empleadores, el resultado puede ser de 32 horas de trabajo productivo durante 40 horas de compensación. Los empleadores pueden necesitar ajustar el horario de trabajo para limitar el impacto de la fatiga, tal vez proporcionar el tiempo de descanso adicional o tener las asignaciones de trabajo más importantes terminadas temprano en el día si es posible.

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Aunque los empleados pueden disfrutar de tener un día libre extra durante la semana, no pueden adaptarse a tener menos tiempo personal disponible durante los días que trabajan. Si tienen que empezar el día anterior, es probable que tenga que ir a la cama más temprano. Si la jornada laboral se extiende hasta las horas de la tarde, pueden encontrar que hay poco tiempo para otra cosa que comer la cena y brevemente ver la televisión o leer antes de retirarse por la noche nada.

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En las empresas orientadas al servicio, los clientes pueden depender de tener acceso a ciertos empleados cinco días a la semana. Si estos empleados están disponibles un día menos durante la semana, los clientes pueden frustrarse. Si toda la operación de los negocios cambia a una semana de cuatro días, los clientes serán dejadas sin nadie que ponerse en contacto durante el día, lo que significa que podrían tener que esperar tres días para resolver un problema acuciante. Para algunos clientes, esto no puede ser una forma aceptable de hacer negocios.

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Si bien el tiempo libre extra puede dar a los trabajadores más tiempo para hacer los mandados, hacer reparaciones en la casa o simplemente relajarse, sino que también podría dar lugar a un aumento del gasto discrecional. Las personas pueden tener la tentación de pasar el día de compras adicional, jugar al golf o participar en otras formas de actividades de ocio. Mientras que los trabajadores tienen un día menos de desplazamientos, pueden tomar viajes largos por carretera durante el día adicional, lo que resulta en un aumento de los gastos de gasolina y vehículos. El resultado final puede ser menos de ahorro y el gasto más frívola.