Redacción de cartas de presentación

Una carta de presentación es a menudo la primera impresión que usted hace en un director de recursos humanos. La terminología utilizada en esta carta es importante en la transmisión de sus calificaciones, demostrando su profesionalismo y conseguir el director de recursos humanos interesados ​​en darle una entrevista. Tómese el tiempo para revisar la redacción de su carta de presentación para asegurarse de que presenta la imagen profesional correcto para su hoja de vida.

Incluso si se conoce el director de recursos humanos, personalmente, siempre se debe mantener el lenguaje profesional en una carta de presentación. Su curriculum vitae y carta de presentación se van pasando alrededor de la empresa como el proceso de la entrevista continúa. Tener el lenguaje profesional en la carta de presentación podría perjudicar sus posibilidades en algún punto del proceso. Evitar términos de argot, dirigiéndose al director de recursos humanos por su primer nombre, obscenidades y las historias o chistes. Presentarse de una manera profesional y utilizar el lenguaje profesional.

Escribir una carta de cubierta del curriculum vitae no es una carrera. Tómese el tiempo para revisar su letra para encontrar los errores en la gramática o la ortografía. Usted quiere que su primera impresión con el director de recursos humanos es uno de profesionalismo y el deseo de hacer el trabajo lo más completamente posible. Tomarse el tiempo para corregir los errores en su carta de presentación muestra que la dedicación al buen trabajo.

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Una carta de presentación debe ser directa. Eliminar cualquier redacción extraña o frases que no le ayude a hacer su punto. Hacer sus párrafos concisa pero muy informativo. No fuerce el director de recursos humanos a tener que buscar por toda su carta de presentación para obtener información importante. Hacen que las partes importantes de su carta destacan mediante la eliminación de cualquier información innecesaria.

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Hacer que su carta de presentación personalizadas para llegar al director de recursos humanos y la empresa que lo envíe a como sea posible. Llame a la compañía y averiguar el nombre de la contratación gerente- incluye su apellido como parte de su saludo. A lo largo de la carta, se refieren a la compañía directamente por su nombre y se incluyen algunas jerga de la industria, ya que se aplica a la posición. Deje que el encargado que emplea saber que usted ha hecho su investigación y están familiarizados con la posición que está solicitando.