Cuáles son las partes de una carta de solicitud?

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El rubro de la letra y el área de la firma son las partes que le dan su carta una apariencia profesional. Una primera impresión positiva es tan importante en una carta de presentación, ya que es en una entrevista. La cabecera incluye su dirección e información de contacto. También incluye la dirección de nombre, título y envío por correo del director de recursos humanos. Para la firma de cierre, deje cuatro líneas entre el cierre de sesión y su nombre escrito en el que se inscribe. Dos líneas más abajo, se escriben "recintos" para avisar al destinatario que tiene su curriculum vitae y de aplicación material adjunto.

El párrafo introductorio de lanzamiento comienza su carta por captar la atención del lector. La carta de presentación tiene unos objetivos primarios. Uno de ellos es conseguir el director de recursos humanos ganas de aprender más acerca de usted, de acuerdo con la Universidad de Texas en Dallas. Usted puede hacer esto con una declaración como, "Mis 10 años de funcionamiento de ventas líder en la industria me hace un gran ajuste para su apertura representante de ventas de alto nivel." El otro objetivo es indicar qué está escribiendo la letra y cómo se enteró de la posición. Incluyendo un contacto de referencia o la creación de redes en el párrafo introductorio es a menudo una manera eficaz para despertar el interés del lector en lo que tiene que decir.

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El cuerpo de la carta, que es a menudo uno o dos párrafos, es la carne de la carta de presentación. En el cuerpo, la que ata sus cualidades y experiencias juntos para explicar de manera eficiente su valor a la organización. No repetir o delinear los mismos puntos básicos incluidos en su hoja de vida, informa un artículo de Forbes de agosto de de 2012. En su lugar, tenga en cuenta algunas de las calificaciones más vitales deseados de la empresa señaló en su puesto de trabajo y demostrar que los tiene. Si la empresa quiere alguien con excelentes habilidades de servicio al cliente, por ejemplo, tenga en cuenta los premios o experiencias relacionadas que traen a la mesa.

Utilice la estrecha para entregar un mensaje rápido de alto impacto sobre las fortalezas distintas que ofrece la empresa, informa Forbes. Pedir una entrevista y dirigir el director de recursos humanos hacia el siguiente paso en el proceso de comunicación, de acuerdo con UT-Dallas. Deje que el encargado que emplea sabe que usted mira adelante a discutir la nueva oportunidad en la entrevista. Tomando nota de la intención de seguimiento con una llamada de un número determinado de días también puede llamar la atención del director de recursos humanos y hacer que él actúe rápidamente en la revisión de materiales de su solicitud.