Hacen CV necesita una carta de presentación?

Una función principal de su carta de presentación es para presentarse al director de recursos humanos e indicar el propósito de su presentación. La carta de presentación debe ser específico para un puesto de trabajo publicado y le dará la oportunidad de indicar su interés en el trabajo y llamar la atención sobre sus calificaciones. En estrecha relación con una carta de presentación es una carta de interés, que se envía con una hoja de vida para expresar interés en las oportunidades de trabajo que no se anuncia.

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Una carta de presentación es una gran oportunidad para poner de relieve las cualidades convincentes o para contar una historia que no está claro en una hoja de vida. Alguien haciendo un cambio de carrera, por ejemplo, puede usar una carta para explicar la educación o la formación se ha completado en la preparación de la aplicación reciente. Usted también tiene la oportunidad de poner de relieve un puñado de fortalezas que son importantes para el director de recursos humanos, y sentar las bases para la marca personal que llevas en la entrevista. Durante una revisión inicial aplicación de recursos humanos, también es posible que algunas de sus experiencias o calificaciones se aclaran en su carta más que en su hoja de vida.

Requisitos para el dueño o expectativas de una carta de presentación varían. Cuando un empleador llama directamente para una carta de presentación, su sumisión es incompleta si no se incluye uno. En algunos casos, un listado de trabajo podría no mencionar que se requiere una carta de presentación, pero sin presentaciones letras no son revisados. Incluso si el empleador no va a descartar un curriculum vitae sin una carta de presentación, no el envío de un medio que faltan una oportunidad para captar la atención del director de recursos humanos antes de que explora su hoja de vida. Algunas empresas ya no requieren una carta con una solicitud y curriculum vitae, según un artículo publicado en septiembre de 2013 en la revista Science. En los casos en que una empresa menciona específicamente ninguna carta de presentación, no envíe una.

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Las excepciones a la regla general de incluir una carta de presentación son raros. Una vez más, si un director de recursos humanos le indique específicamente no incluir uno, entonces no lo hacen. La más típica razón que alguien no incluiría una carta de presentación se debe a que no puede. Muchas herramientas de aplicación en línea no permiten la presentación de una carta de presentación, de acuerdo con un artículo publicado en noviembre 2013 "EE.UU. Hoy en día". Además, cuando se utiliza una red para perseguir una oportunidad de empleo, es posible presentar una carta de presentación, porque la entrevista se arregla con un enfoque más personal e informal.