Lo que no escribir en una carta de presentación

Todos recordamos el dicho "los recuentos de pulcritud." Cuando se trata de cubrir cartas, todo cuenta - desde el formato de errores gramaticales y hasta su elección de estilo y tamaño de fuente. Escribir una carta de negocios con su información de contacto en la parte superior y el nombre, el título y la dirección del director de recursos humanos por debajo. La fecha debe precisarse, y el saludo debe ser colocado en una línea separada. Investigar el nombre del director de recursos humanos en la web de la empresa para que pueda hacer frente a su carta de presentación a la persona adecuada. Escribir la carta con un párrafo de introducción, un cuerpo y un párrafo final. Hacer absolutamente seguro de que no tienen errores ortográficos o gramaticales y que su puntuacion y las mayúsculas son impecables.

No escriba la misma copia de cada carta de presentación. Individualizar su carta de presentación para abordar las preocupaciones específicas de la empresa. Ir a su sitio web para aprender acerca de la empresa, y leer la publicación de anuncios con cuidado. Las cartas de presentación que parten algo como, "leí su descripción de trabajo con interés porque mis calificaciones coinciden con sus necesidades" son demasiado genéricos y no lo suficientemente específica. Utilice las palabras en el puesto de trabajo para explicar por qué sus habilidades y logros hacen que el mejor candidato para el trabajo.

Su carta de presentación acompaña a su hoja de vida, que proporciona una contabilidad detallada de su carrera hasta la fecha. El propósito de la carta de presentación no es producir una nueva redacción de largo aliento de su curriculum vitae. Más bien, debe exhibir un logro importante que demuestra las habilidades y los resultados que traerá a la nueva posición. Este es el lugar para captar el interés del director de recursos humanos y venderse a sí mismo con el lenguaje de gran alcance. Utilice un párrafo de apertura que llame la atención, párrafos del cuerpo que ponen de relieve sus habilidades y logros, y un cierre de alto impacto que llama a la acción por parte de la acción gerente o promesas de contratar por su parte, como llamar o enviar por correo electrónico a la semana siguiente.

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Una carta de presentación general de que indique que usted tiene excelentes habilidades de comunicación, que tiene buenos conocimientos de informática o que usted es un vendedor experto va a parecer que está lleno de jactancias vacías si no sostener sus demandas con los detalles. Explica lo que logra a través de unir a las personas para discutir un problema, describir los programas de ordenador que ha utilizado y proporcionar estadísticas como porcentaje de aumento y el beneficio adicional obtenido a probar sus reclamaciones.

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