Descripción de las competencias de organización del curriculum vitae

La alineación de su hoja de vida a la descripción del trabajo es un paso importante en la preparación para ser un candidato competitivo. Lea cuidadosamente la descripción del trabajo y subrayar todas las funciones de trabajo y funciones requeridas para el puesto. Leer a través de él de nuevo y poner de relieve las habilidades requeridas para hacer el trabajo, que pueden incluir habilidades de autogestión, las características personales que demuestran su ajuste personalidad dentro de las habilidades de contenido trabajo Company-, que son ejemplos concretos de la experiencia y el conocimiento en lo que respecta a las actividades asociado con un trabajo- y transferibles habilidades específicas, las adquiridas durante cualquier actividad en su vida que son transferibles y aplicables al trabajo. Revisar la descripción del trabajo por tercera vez, dando vueltas cualquiera de las funciones de trabajo que usted está calificado para y las habilidades que usted posee. Ahora está preparado para tomar los artículos marcados con un círculo - los elementos clave que quieren y que tiene - e incorporar aquellos en su hoja de vida.

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La organización de su información en una hoja de vida normalmente significa que tiene secciones tituladas de información relevante. Dichas secciones incluyen información de contacto, la educación y la experiencia laboral relevante. Además, puede incluir un objetivo, sección de habilidades o calificaciones, lista de sus afiliaciones profesionales, liderazgo o voluntario experiencias y la experiencia de trabajo no relevante, pero digno de mención.

Dentro de todas estas secciones del curriculum vitae, es necesario poner de relieve sus habilidades. Lo más común es que esto puede hacerse como ejemplos en la sección de la experiencia laboral o en una sección de habilidades. Por ejemplo, es posible que desee poner de relieve sus habilidades de organización. En la sección de experiencia de trabajo, proporcionar ejemplos de cómo se han dominado la habilidad de estar organizados o cómo se ha organizado una tarea, proyecto o grupo. Por ejemplo, "Organización de un equipo de voluntarios en la feria estatal que fueron responsables de saludo a los asistentes y dotación de personal de la mesa de ayuda. Turnos programados, responsabilidades y comunicados ayuda para solucionar problemas." Este ejemplo revela alguien que pueda mantener múltiples detalles y pueblo organizado.

La inclusión de una sección de habilidades es una gran manera de atar en las habilidades que tiene a las habilidades en la descripción del trabajo y hacer que se organizan en una sección - se recomiendan las balas y las breves frases cortas. En la sección de habilidades que se puede decir directamente que eres una persona organizada. Por ejemplo: "orientado a los detalles organizado y capaz de permanecer en su tarea y gestionar proyectos en consecuencia.".

Para la sección de habilidades, un consejo sobre dónde colocarla en su curriculum vitae. Si usted tiene experiencia de trabajo muy relevante que se conecta con el trabajo para el cual usted está solicitando, entonces la sección de habilidades sea la última parte de su hoja de vida. Si usted no tiene experiencia laboral relevante, poner la sección de habilidades, cerca de la parte superior de su hoja de vida.

Capacidad de organización normalmente se aplican por dentro, como la capacidad de una persona para organizar uno mismo, o hacia fuera, como la capacidad de una persona para organizar otras personas o metas / proyectos de una empresa. Es necesario hacer frente a estos tipos de habilidades de organización diferente.

La auto-organización: Indique su capacidad para organizar y administrar usted mismo. Esto incluye la gestión del tiempo, siendo orientado a las tareas, prestando atención a los detalles, el establecimiento y cumplimiento de los plazos, y aceptar la responsabilidad.

Organización de otras personas: hablar acerca de su capacidad para trabajar con la gente y supervisar a otros. Ejemplos son la gestión de grupos, delegar responsabilidades, asesoramiento y coaching.

Organización en un nivel superior: Incluir su capacidad para organizar y hacer frente a los objetivos de una organización a nivel administrativo, tales como el inicio de nuevas ideas, tomar e implementar decisiones, la aplicación de políticas y gestión de proyectos.

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La clave de hacer hincapié en su capacidad de organización en una hoja de vida es asegurarse de ser específico y alinear sus habilidades para la descripción del trabajo. Si bien este proceso puede llevar tiempo, el resultado puede ser muy positivo. Hojas de vida que se alinean con las descripciones de trabajo son más propensos a destacar entre la competencia y coger un ojo colaboradores. Un curriculum vitae cuidadosamente elaborado aumentará sus posibilidades de ser entrevistado y, finalmente, conseguir el trabajo. Vale la pena el tiempo para ser organizado.