Conceptos básicos de formación de liderazgo táctico

Cuando las decisiones deben hacerse en este momento, un líder de la táctica efectiva toma decisiones difíciles y gestiona los riesgos para resultados inmediatos. En este nivel, los líderes inspiran subordinados para completar la tarea en cuestión. Este método a menudo implica influir, motivar, negociación y los miembros del equipo desafiantes para tener éxito. Tácticos básico de formación de dirigentes preparan los contribuyentes individuales a un paso adelante y asumir un nuevo papel. Los participantes suelen tomar parte en los ejercicios prácticos para desarrollar competencias de liderazgo.

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El desarrollo de habilidades de comunicación efectiva ayuda a los líderes tácticos transmiten sus pensamientos de una manera precisa y concisa. Este enfoque incluye el perfeccionamiento de las dos palabras escritas y habladas. Talleres enfocados en proporcionar conceptos básicos de formación de liderazgo táctico de instrucciones presentes típicamente la forma de proporcionar una concisa, concreta, el mensaje es preciso, coherente, completa y profesional. Consejos sobre el uso de las comunicaciones electrónicas pueden ser incluidos. Por ejemplo, utilizar el correo electrónico para la buena noticias o información general. Tome el teléfono o conocer a un subordinado en persona para tener una conversación difícil, responder a las preocupaciones, defender una decisión impopular o explicar una decisión complicada.

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Convertirse en un líder implica la delegación de tareas para hacer las cosas. talleres de liderazgo tácticos pueden proporcionar oportunidades para que los participantes practicar la asignación de tareas y describir claramente el resultado esperado. Mediante el establecimiento de una fecha de terminación y la garantía de la tarea es entendido por el subordinado, los líderes de hacer más cosas. Delegar con eficacia también depende de la identificación con claridad las limitaciones y fronteras, así como el establecimiento de la responsabilidad. Un líder táctico eficaz debe aprender a concentrarse en los resultados inmediatos. ejercicios de rol pueden ayudar a desarrollar habilidades básicas en la asignación de trabajo, monitorear el progreso y el reconocimiento de su finalización.

la dirección táctica prepara a los participantes para inspirar y motivar a los subordinados. animando a la gente a trabajar duro por lo general implica el reconocimiento de los logros del pasado, la prestación de apoyo actual y la identificación de problemas urgentes. el éxito de supervisión se produce cuando los subordinados pueden actuar con eficacia durante una crisis. Simulaciones o juegos ayudan a los participantes a desarrollar habilidades básicas en la aplicación de políticas y procedimientos para resolver problemas y mantener la estabilidad.

Manejo de operaciones tácticas requiere un pensamiento crítico. Tácticas representan los métodos utilizados para implementar o aplicar una estrategia. líderes tácticos utilizan las experiencias pasadas para decidir lo que es necesario tomar en este momento se mueve para alcanzar los objetivos actuales. conceptos básicos de formación también implican aprender a aplicar nuevas ideas para resolver problemas continuos. Los talleres pueden dar casos de estudio y los participantes reto para analizar el problema y elegir un curso de acción apropiado para resolver el dilema de una manera oportuna.