Cómo delegar

Cómo delegar. La habilidad de delegar con eficacia que puede hacer un mejor jugador de empleado o del usuario y equipo. También le impide trabajar en exceso a sí mismo hasta el punto de agotamiento. delegación efectiva requiere una cierta habilidad ya que nunca se desea que aparezca simplemente ser vertido el trabajo de otros. Aprender cómo delegar mediante la lectura de los siguientes consejos.

Obtener el derecho de pensar. Deja de pensar que eres la única persona que puede hacer un buen trabajo. Empezar a confiar en que otros lo harán un trabajo igualmente bueno, si no un mejor trabajo, independientemente de si tienen o no han cometido un error en el pasado.

Creen que otros trabajadores están buscando nuevas responsabilidades y la oportunidad de demostrar sus habilidades. La mayoría de las personas se dan cuenta de que cuando se trata de trabajo, la inversión de tiempo corto plazo necesario para completar una tarea delegada proporcionará más grandes sobornos en el futuro.

Haga un plan para determinar cómo se va a delegar, lo que vas a delegar ya quién vas a delegar. Las listas son una buena idea y le impide delegar y tomar malas decisiones en el proceso sin orden ni concierto.

Delegar el trabajo en sí, no cómo se debe hacer. Está claro que la gente sepa el propósito del trabajo que han sido delegadas a hacer y lo que le gustaría el resultado que se desea. Establecer plazos y pedir informes sobre la marcha.

tareas repartidas por todo por lo que otras personas tienen la oportunidad de completar nuevos puestos de trabajo y recibir una nueva formación.

Gestionar el proceso de delegación. Otras personas pueden estar haciendo diversas tareas, pero que siguen siendo responsables del resultado final. Asegurarse de que todo poder terminar sin micro-gestión y dando la impresión de que usted no confía en sus delegados. Estar allí en caso de necesitar ayuda con cualquier cosa.

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Proporcionar elogios por un trabajo bien hecho. Sus delegados tienen que saber cómo lo hicieron. Si lo hicieron así y todo fue muy bien, después les dice. Si hubiera áreas de mejora, lo que necesitan saber eso también.