Diferencias entre duro y habilidades blandas

En el lugar de trabajo, sólo el 15 por ciento de los trabajadores son despedidos como consecuencia de la falta de conocimientos básicos en materia de su conocimiento del trabajo, un artículo sobre las expectativas de los empleados de la Universidad de Virginia Occidental sugiere. La mayoría de los empleados son despedidos en lugar debido a la falta de habilidades de la gente, la profesionalidad o la comunicación, también conocido como habilidades blandas. habilidades duras y blandas, sin embargo, son esenciales en el lugar de trabajo. Un sólido conjunto de cada una de estas habilidades a crear trabajadores que sean eficaces, eficientes, exitosos y con imprimación para el crecimiento.

habilidades duras son las habilidades esenciales requeridas, necesarias para realizar un trabajo. Incluyen las habilidades aprendidas y formación relacionados con su carrera o profesión. habilidades duras se consideran habilidades tangibles porque están fácilmente identificados y medidos con cosas como las pruebas y exámenes. Al escribir un curriculum vitae o solicitar un trabajo, es esencial que usted transmite habilidades duras a su posible empleador, tales como la educación, grados, la formación y certificados.

Las habilidades sociales son esencialmente las habilidades interpersonales o las personas. Aunque las habilidades blandas se pueden observar fácilmente en las personas que son líderes y comunicadores eficaces, no son medidos con la misma facilidad. Por lo tanto, las habilidades blandas son considerados intangibles. Sin embargo, mientras que las habilidades duras no pueden cruzar cada descripción del trabajo o de la industria, las habilidades blandas son universales. Al pasar de un trabajo a otro o de una industria a otra, las habilidades blandas son portátiles. Son las habilidades de las personas necesarias para tener éxito cuando se trabaja con los compañeros de trabajo, clientes y clientes.

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Ejemplos de habilidades duras incluyen conocimientos técnicos, mecánicos, administrativos o contables. Estas son las habilidades que requieren conocimiento de las computadoras, escribir, hablar un segundo idioma o el funcionamiento de una máquina. Por otro lado, las habilidades blandas se pueden dividir en tres categorías: habilidades que le permiten interactuar bien con los compañeros de trabajo y clientes, tales como la creación de redes, habilidades de comunicación- que demuestran ética de trabajo y profesionalismo, al igual que la vestimenta apropiada, el entusiasmo y la motivación - y las habilidades de pensamiento y resolución de problemas críticos. Otras habilidades blandas que valoran los empleadores incluyen la autoestima, el autocontrol, la gestión del tiempo, la toma de decisiones eficaz y eficiente la priorización de tareas.

habilidades duras y blandas ambos desempeñan papeles diferentes e importantes dentro de su carrera. habilidades duras son lo que va a provocar la atención del empleador y obtener una entrevista, mientras que las habilidades blandas le ayudará a avanzar una vez que eres parte de la empresa. Uno de los errores más grandes que un empleado puede hacer es dejar de lado sus habilidades blandas. Las habilidades sociales también ayudan a los líderes potenciales de gestión independientes de otros colaboradores de la empresa.