Cómo incluir habilidades especiales en una solicitud de empleo o curriculum vitae

Si bien podría parecer como todos los empleadores prefiere un formato de hoja de vida diferente, todos ellos buscan dos principales conjuntos de habilidades: habilidades sociales y habilidades duras. Es importante incorporar tanto en sus materiales de aplicación.

Las habilidades sociales son aplicables a cada puesto de trabajo. Ellos incluyen la comunicación interpersonal, la gestión del tiempo, resolución de problemas, el pensamiento crítico, y otras cualidades y rasgos de personalidad que ayudarán a tener éxito en el lugar de trabajo. Las habilidades sociales son también llamados habilidades transferibles, como se puede utilizarlos independientemente de la industria, profesión o cargo.

habilidades duras son específicos de un campo y se puede aprender, evaluado y medido. Sus competencias en estas áreas indica si va a tener éxito con tareas específicas relacionadas con un trabajo. habilidades duras incluyen web o diseño gráfico, programación informática, redacción y edición, finanzas, contabilidad y más.

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Recuerde que los departamentos de recursos humanos pantalla docenas de aplicaciones de todos los días, por lo el estado de sus habilidades lo más brevemente posible e incluir sólo las habilidades más relevantes a la posición para la que está solicitando.

Las habilidades sociales se pueden resumir como una lista con viñetas en la parte superior de su hoja de vida, pero son más eficaces cuando se incorporan en el cuerpo de su experiencia profesional. "Si tiene `resolución de problemas` y `pensamiento crítico` en su hoja de vida", escribe Fallon en Business Daily News "debe atar esas habilidades en su explicación de los deberes del trabajo y cómo esas habilidades específicas que desempeñan un papel importante." Aquí hay algunas maneras que usted puede describir sus habilidades blandas:

Planificación y organización: Para las posiciones que implican un alto nivel de detalle, planificación y organización, cuantificar los logros principales del proyecto y los plazos. Por ejemplo, un gerente de productos de revista podría decir: "Managed seis trimestrales y anuales siete publicaciones de las adquisiciones a la edición, el diseño, la prueba de impresión para un público de más de 250.000 estudiantes de negocios, salas de 100 por ciento de los plazos de redacción".

Gestión y liderazgo: Si usted está solicitando una posición en la gestión, poner de relieve los logros clave de liderazgo. Por ejemplo, un director creativo de una agencia de publicidad podría decir, "dirigió un equipo de tres artistas de producción para diseñar y creativa campaña de lanzamiento que se aseguró una de dos años, $ 2 millones corresponden correo directo con Volkswagen."

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habilidades duras son mejor resumen en una lista o tabla con viñetas en la parte superior de su hoja de vida por debajo de una sección de objetivo o de introducción, o en la parte inferior de su hoja de vida por debajo de la experiencia profesional. Su sección de habilidades duras podría tener el siguiente aspecto:

HABILIDADES
Redacción / Edición: Publicado | Competente: CMS | Experimentado: APA | Conocimiento de trabajo: AP y MLA
Diseño: Competente: InDesign, Illustrator, Photoshop | conocimiento práctico: Premiere Pro
Técnico / software: Competente: Word, PowerPoint, MAC, PC | Experimentado: Excel y Dreamweaver
Web: Competente: Respuesta vertical, MailChimp, Social Media, CMS | Experimentado: HTML, XML

Si usted está solicitando un trabajo que utiliza un sistema de solicitud en línea de papel o, a menudo incluye una sección de "Otros" en el que se puede incluir información adicional no cubierta en forma. También puede dar la opción de subir o adjuntar su hoja de vida al final del proceso de solicitud.

Ya sea que usted presente su solicitud en línea, a través de correo electrónico o en persona, nunca se pierda la oportunidad de poner de relieve sus habilidades especiales y calificadores de trabajo únicos.