Cómo describir sus habilidades básicas de empleo

Describir sus habilidades de trabajo básicas utilizando verbos de acción. Los verbos de acción ayudan a su hoja de sonido dinámico, atractivo y lleno de energía. Por ejemplo, cuando se está describiendo sus habilidades al aplicar para una posición administrativa, por ejemplo, "Interpretado informes financieros mensuales" o "reducciones de precios negociadas en material de oficina en un 25 por ciento." Cuando usted está describiendo sus habilidades básicas de servicio al cliente, se podría decir, "los clientes Facilitado con sus solicitudes de compra" o "clientes familiarizados con las líneas de productos y el aumento de las ventas en un 20 por ciento."

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Explicar cómo sus habilidades básicas se ajustan a los requisitos del trabajo. Los empleadores buscan candidatos que tienen un conjunto específico de habilidades para satisfacer las exigencias del trabajo. Por ejemplo, cuando se está describiendo sus conocimientos informáticos para una posición de la contabilidad, por ejemplo, "Creado hojas de cálculo de Microsoft Excel para realizar un seguimiento y registro diario, semanal y mensual de gastos" o "seguimiento de inventario optimizada utilizando el software de contabilidad Peachtree Sage." No se limite a enumerar el programa Habilidades de cómo se relacionan con el trabajo que está solicitando.

Utilizar términos específicos para describir sus habilidades básicas, y apoyar esas habilidades con hechos y cifras. El objetivo es mostrar - no dicen - cómo sus habilidades básicas que equipan para llevar a cabo las tareas de trabajo requeridos. Por ejemplo, cuando se está describiendo sus habilidades básicas para un puesto de recursos humanos, escribir, "formado a más de 150 empleados cómo registrarse para planes de seguro médico proporcionado por la compañía y de retiro" o "empleados programadas para los tres turnos y el aumento de la productividad en un 18 por ciento ". No invente números. Asegúrese de que tiene registros para realizar una copia de seguridad de sus estadísticas.

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Evitar términos generales de trabajo, vagos que revelan poco acerca de sus habilidades. No utilice palabras de moda, tales como "orientado a los detalles", "jugador de equipo", "solucionador de problemas" o "solucionador de problemas" para explicar sus habilidades básicas de trabajo. Esos términos se comen un valioso espacio en su hoja de vida. Optar por descripciones claras y específicas y significativas que dan una idea del empleador en su experiencia y competencias. Por ejemplo, sustituir las palabras con "Revisar y editado más de 120 artículos por mes antes de la publicación" o "orientado a los detalles" "Mantuvo un registro de más de 800 envíos entrantes y salientes al mes".