Reglas de desempleo en Michigan

Con una de las tasas más altas de desempleo en la nación, la asamblea legislativa en Michigan promulgó nuevas leyes que prevén la extensión de beneficios a los trabajadores en paro que no estaban disponibles para encontrar trabajo después de haber agotado sus beneficios estatales y federales beneficios de desempleo de emergencia. La nueva ley establece demandantes parados elegibles con 20 semanas más de beneficios extendidos después de agotar hasta 53 semanas de beneficios federales y al menos 20 semanas de beneficios estatales.

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Inicialmente, los trabajadores desempleados o subempleados deben presentar sus solicitudes en línea o por teléfono. Deben proporcionar sus salarios devengados durante sus períodos de base estándar para determinar si califican para beneficios. períodos de base estándar en Michigan incluyen los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres antes presentar los solicitantes de prestaciones por desempleo. A partir del 4 de enero de 2009 Los solicitantes deben haber obtenido un mínimo de $ 2.871 de la masa salarial en un cuarto y sus salarios totales para los cuatro trimestres debe ser de al menos $ 4,306.50.

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Los trabajadores desempleados pueden volver a solicitar los beneficios de desempleo subsiguientes después de que encuentren empleo, pero se terminan de nuevo o voluntariamente terminar el empleo. De acuerdo con la ley de Michigan, la elegibilidad para una nueva aplicación se limita a las ganancias antes de volver a aplicar para beneficios adicionales. Un empleado de volver a aplicar para los beneficios para la terminación de buena causa sólo puede calificar para beneficios si se ganó al menos 12 veces su beneficio semanal antes de volver a aplicar. Un empleado despedido por mala conducta puede volver a aplicar si él ganó por lo menos 17 veces su cantidad de beneficios semanales. Sin embargo, un empleado despedido por mala conducta intencionada o grave sólo se pueden calificar para beneficios limitados, dependiendo de la naturaleza de su mal comportamiento.

La indemnización por despido reducirá beneficios para las semanas presenten reclamantes de compensación por desempleo. El estado usa reglas de remuneración para determinar la reducción total. Cuando los solicitantes reciban una indemnización en una semana que es igual o mayor asignación de beneficios semanales de 1,5 veces su desempleo, entonces ellos no son elegibles para los beneficios para esa semana. Cuando la indemnización por despido es inferior a 1,5 veces sus beneficios semanales, a continuación, Michigan resta el importe total de la indemnización de 1,5 veces su asignación semanal de beneficios. Cuando la indemnización es igual o menos de sus cantidades semanales de beneficios, a continuación, el Estado va a reducir la mitad de la indemnización por despido de sus beneficios semanales. Los empleadores que ofrecen pagos de indemnización a tanto alzado sin designar qué semana las portadas por despido sólo puede evitar el pago de las prestaciones por desempleo para la semana que sus empleados reciben sus pagos de indemnización.

Bajo la ley de Michigan, los empleados que trabajan a tiempo completo no son considerados en paro y no pueden recibir beneficios de desempleo. La definición de “empleo a tiempo completo” se define por los empleados individuales y sus empleadores y puede incluir menos de la semana laboral de 40 horas.

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Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.