¿Cuáles son los requisitos de un líder eficaz?

Un líder influye en un grupo de personas para lograr un objetivo común, pero lo que funciona para un conjunto de individuos podría no funcionar para otros. Tener la capacidad de reconocer y aprovechar estas diferencias puede hacer que un líder eficaz. Los líderes pueden tener características tanto innatos y desarrollados que los hacen los líderes eficaces. Algunas de estas cualidades incluyen la visión, la capacidad de comunicar esa visión, el conocimiento, la integridad y habilidades interpersonales.

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Un líder con visión entiende el alcance de los problemas, los análisis de los problemas y ayuda a desarrollar un futuro relativamente libre de problemas. Con el fin de tener una visión, un líder debe tener una comprensión completa de los problemas actuales. Sólo entonces se puede tratar de superar los problemas. Mientras que los líderes buenos y malos pueden reconocer los problemas, un líder eficaz diseñará el mejor plan con los activos a su disposición. Un líder con visión tiene la capacidad para explotar los recursos disponibles a su máximo potencial.

Con el fin de convencer a los demás de su visión, un líder eficaz también debe tener la capacidad de comunicarse con sus seguidores. Con el fin de convencer a los demás a seguir una visión común, el líder debe comunicarse de manera efectiva sus ideas. El líder tiene que comunicar estas ideas sin importar su complejidad a las personas que no tienen el mismo conocimiento, condición o experiencias como líder.

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Como líder, usted también tiene que tener los conocimientos necesarios para realizar la tarea y la integridad para completar la tarea con ética. El líder tiene que tener un conocimiento completo del problema en cuestión y planificar una estrategia inteligente para atacar el problema. La integridad requiere el líder de usar el conocimiento para desarrollar una estrategia ética para resolver el problema. Por lo general, si sus seguidores tienen una comprensión clara de los cuales son como un líder y lo que representan, sus seguidores serán más propensos a aceptar su visión.

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No es suficiente que los seguidores aceptan la visión del líder. Un buen líder sabe que son los seguidores que le ayudarán a implementar planes para resolver los problemas. Un líder debe tener buenas habilidades interpersonales para hacer frente a diferentes tipos de seguidores con diversas personalidades. Nunca se puede tratar eficazmente con todos sus seguidores utilizando la misma estrategia. Al reconocer estas diferencias, el líder puede adaptarse con mayor eficacia las estrategias que aumentan la probabilidad de éxito.