Seis maneras tontas para matar moral de los empleados

Obtener una ventaja en la moral de los empleados-asesinar antes del primer día de un nuevo empleado en el trabajo. Enganchar el mejor de la fuerza de trabajo graduado con nobles promesas de aumentos inminentes, promociones y sabrosas ventajas. A partir de entonces, convenientemente "olvidan" decir estas promesas. Nada destruye la moral del empleado que se le parezca engaño y decepción.

Video: Cuando todo vaya mal, acuérdate de este video - AutoayudaPractica.com / Diego Lossada

Llevar el "animal doméstico del profesor" dinámico en el lugar de trabajo mediante el tratamiento de unos pocos elegidos, como un regalo de Dios a la tierra. Para el máximo efecto moral que matan, otorgar su gracia preferencial a los empleados con una pobre ética de trabajo y el rendimiento perezoso. Prodigar sus protegidos-nosing marrones con honor y recompensas. La moral de sus empleados de limpieza de la nariz, que se precie va en picada, junto con su productividad y su credibilidad.

Establecer un código de reglas estrictas lugar de trabajo sin fin comercial. Exigen que las mujeres usan faldas y tacones y los hombres usan corbatas en todo momento, incluso en la hora del almuerzo o de horas extraordinarias todas las noches en vela, ya que la comodidad no es profesional. Prohibir artículos de uso personal de mostradores, porque las fotos de la familia son una distracción. Imponer consecuencias graves para los violadores. Sus secuaces desmoralizados serán intimidados en la complacencia (y la búsqueda de nuevos puestos de trabajo) en ningún momento.

Escatimar en equipo de oficina que los empleados necesitan para hacer su trabajo de manera eficiente, manteniendo los cordones de la bolsa abierta para los no esenciales que benefician a su servidor. Repartir computadoras, cuentas de Internet, incluso plumas, como si fuera el rey de la benevolencia, cada elemento de un regalo que podría poner toda la empresa a lo largo del borde financiera. Podrá descansar en su trono escritorio personalizados y castigar a los empleados para la producción de trabajo lento (no importa que sus normas son inalcanzables debido a sus recursos miserables). Adios, la moral.

Video: Audiolibro - PSICOLOGIA DEL AFECTO

Practicar el nepotismo ciego. Contratar a un miembro de la familia bueno para nada bien a un contrato de suma global. que se siente cómodo en una oficina con vistas (para pasar las horas que en realidad existe). darle un puesto de trabajo de fantasía, el significado de lo que él no sabe y no le importa excepto por el hecho de que le hace superior a sus compañeros de trabajo y ellos lo saben, también.

Video: El maltrato psicológico y sus síntomas

La manera más tonta solo para matar moral de los empleados es la de anunciar que se pueden reemplazar a su antojo. Recordarles de su inferioridad y falta de valor. Por cada uno de ellos, que declaran, hay un sinnúmero de mejores candidatos deseosos de usurpar sus posiciones. El espectro de la intercambiabilidad es una igualdad de oportunidades, la moral-snuffer- sobra nadie, de su secretaria a sus socios más experimentados.