Beneficios del encargado del restaurante

Según las estadísticas nacionales, servicio completo gerentes de restaurantes en 2010 están ganando hasta $ 49.42 mil por año. Además de los salarios competitivos, oportunidades de promoción, incentivos en efectivo y beneficios de la industria de alimentos y bebidas, una carrera como director del restaurante lleva una cantidad considerable de beneficios atractivos para los profesionales de la industria.

Trabajar en un restaurante por lo general implica ciertas restricciones en la medida de los beneficios médicos están preocupados. Los servidores y los camareros se ofrecen a menudo limitada - en su caso - de seguro de salud sólo si mantienen una cierta cantidad de horas de trabajo después de un período de prueba predeterminado. gerentes de restaurantes se ofrecen normalmente un paquete de beneficios al ser contratados. la cobertura del seguro básico para los gerentes de restaurantes asalariados generalmente incluyen salud, dental, la prescripción y la visión y y puede incluir miembros de la familia inmediata.

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tiempo completo gerentes de los restaurantes más a menudo se garantiza una cantidad significativa de tiempo de vacaciones pagadas. La cantidad de tiempo libre que puede recibir - con pago - generalmente se determina anualmente por la cantidad de tiempo con la empresa. Aunque varía de restaurante en restaurante, los gerentes por lo general se acumulan días de vacaciones adicionales por cada año que trabajan con un establecimiento. Como gerente de un restaurante por lo general puede esperar en cualquier lugar de cinco días a diez días de vacaciones pagadas durante su primer año de empleo. personal de gestión a largo plazo - 10 años o más - a veces se ofrecen hasta un mes completo de vacaciones pagadas.

Muchos restaurantes ofrecen planes de jubilación y la creación de riqueza a sus directivos. El programa más común es un plan de 401k. Al participar en un plan 401k que son capaces de tener la cantidad en dólares de su elección retenido de sus cheques de pago - como una cuenta de ahorros - y la empresa coincide con un porcentaje predeterminado, agregar fondos a su cuenta. Esto varía según el restaurante, pero en general la cantidad de empresa "partido" es de entre tres y seis por ciento. Por lo general, debe tener al menos 21 años de edad para participar en 401k u otros programas de planificación de la jubilación.

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Uno de los beneficios más comunes y de fácil acceso para los gerentes de restaurantes es el descuento de empleado. La mayoría de los restaurantes ofrecen Free Managers comidas mientras están en servicio. Esta cortesía se extiende típicamente más allá de las horas de trabajo con ciertas restricciones. gerentes de restaurantes que frecuentan sus establecimientos después de las horas de trabajo a menudo se ofrecen en cualquier lugar de un descuento de 35 a 50 por ciento. En algunos casos, los gerentes se les permite una cierta cantidad de "regalos" por año y son capaces de utilizar sus descuentos como cuentas de gastos. Si está trabajando para una cadena o franquicia, su descuento gerente es normalmente aceptado en todos los no locations- sólo el que trabaja.

Los gerentes de las empresas - y algunos privados - restaurantes propiedad se ofrecen comúnmente anuales o trimestrales bonos como premios e incentivos para mantener la calidad del servicio y los beneficios favorables para la empresa. Un plan de gestión de incentivos típica ofrece hasta cinco por ciento de la del restaurante beneficio neto de explotación (NOP) para pesebres operacionales anuales- alrededor de $ 2.000 a $ 10.000 por año. En la mayoría de los casos se requiere que el gerente general de compartir una parte del bono - 20 a 40 por ciento - con cualquier supervisores de turno calificados o subgerentes.

Aparte de los beneficios básicos encargado del restaurante, muchos más grande - y la cadena de franquicia - restaurantes ofrecen una pequeña variedad de beneficios y servicios adicionales a los gerentes y empleados que ocupan puestos de autoridad como los supervisores de turno y subgerentes. Algunos restaurantes ofrecen a los líderes administrativos la opción de añadir la vida, de accidentes o de cuidado a largo plazo para sus paquetes de beneficios. Otros proporcionan programas de asistencia a los empleados del personal financiado en el que las contribuciones voluntarias se obtuvieron de los empleados - la participación es opcional - y en consecuencia asignados a los empleados que se encuentran con vida catástrofes inesperadas.