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Video: Plan de retiro 401K

Video: Planes de retiro 401K en USA

Sólo las personas que trabajan para una empresa que ofrece un plan de retiro 401k son elegibles para tener un plan. Si su empleador no ofrece un plan 401k, no se puede simplemente comenzar uno por su cuenta como lo haría una IRA. Planes 401k son ofrecidos por muchos empleadores con fines de lucro. La mayoría de los empleadores sin fines de lucro deben ofrecer planes 403b en su lugar. Además, debe haber recibido ingreso con el fin de contribuir a su plan de 401k.

Las contribuciones se hacen a su plan de 401k a través de deducciones de nómina. Por ejemplo, si desea contribuir $ 100 a su plan de 401k cada mes, a usted le notifique a su empleador y la compañía tomaría $ 100 de su cheque de pago mensual y ponerlo en su cuenta 401k. Sin embargo, está limitado por el IRS como a cuánto puede contribuir cada año. Para el 2010, el límite es de $ 16.500 ($ de 22.000 si tiene 50 años o más), pero esta cantidad se cambia cada año con base en la inflación.

Cuando las contribuciones se hacen de su sueldo a su plan de 401k, el dinero puesto en el plan no está incluido en su ingreso gravable para el año. Por ejemplo, si su salario es de $ 43.000, pero que tenía $ 7.000 de las contribuciones hechas a su plan de 401k a través de deducciones de cheque de pago, la forma W-2 que recibe solo mostraría $ 36.000 ingreso gravable. Además, el dinero en la cuenta 401k es protegida de impuestos, lo que significa que no tiene que pagar impuestos sobre las ganancias, siempre y cuando se mantengan en la cuenta.

A fin de tener un retiro cualificado de su plan 401k, debe ser de al menos 59 años de edad media o debe haber dejado su trabajo después de que se volvió 55 años. Si usted tiene una dificultad financiera, tales como facturas médicas altas o que necesitan dinero para evitar el desalojo, es posible que se le permita tomar una distribución dificultad de su plan de 401k antes de alcanzar la edad requerida, pero usted tendrá que pagar una multa de impuestos del 10 por ciento en la retirada. A menos que se esté trabajando, tendrá que empezar a tomar las distribuciones mínimas requeridas de su plan de 401k en el año en que cumple 70 1/2. El tamaño de la distribución depende de su edad y la cantidad de su 401k vale la pena.

Planes 401k ofrecen dos ventajas significativas con respecto a las cuentas IRA (Cuentas de Retiro Individual): planes de 401k puede permitir que los préstamos y los empleadores pueden contribuir al plan 401k en nombre del empleado. De acuerdo con las reglas del IRS, usted puede pedir prestado hasta el 50 por ciento del valor de su plan de 401k (máximo de $ 50,000) por cualquier razón. El dinero debe ser reembolsado en cinco años, con interés, pero usted no tiene que pagar impuestos por el préstamo. Los empleadores también pueden contribuir a su plan de 401k en su nombre, a diferencia de las cuentas IRA, que no permitir esas contribuciones. Las contribuciones del empleador no cuentan como ingreso gravable.