Es un plan de 401k una cuenta IRA?

Un 401k es un plan de jubilación que es calificado de impuestos bajo el Código de Impuestos Internos y patrocinado por su empleador. Si su empleador tiene un plan de 401k, tendrá la opción de elegir si desea tener una porción de su compensación contribuido a su 401k sobre una base antes de impuestos. Estos salarios que DeFer se les permite crecer libres de impuestos hasta que alcance la edad de jubilación tal como se define en el plan. En el caso de que deja a su empleador antes de cumplir la edad normal de jubilación, tendrá la opción de rodar sobre el producto de su cuenta a una cuenta IRA.

IRA, por el contrario, son planes no calificados de impuestos. Usted tiene la opción de abrir una cuenta IRA como una forma de ahorrar dinero adicional fuera de cualquier plan patrocinado por el empleador. Sus contribuciones a su IRA se hizo después de impuestos y usted tiene hasta el 15 de abril de cada año para hacer contribuciones adicionales para el año anterior. Dependiendo de sus ingresos, usted será capaz de deducir parte o la totalidad de sus contribuciones a un IRA de su declaración de impuestos del año actual.

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Ambos 401k e IRA le permiten ahorrar para su jubilación. Las contribuciones a cualquiera de las cuentas ofrecen ciertas ventajas fiscales. Aunque 401k e IRA tienen diferentes límites de contribución, que tanto puede presentar contribuciones adicionales para las personas que han alcanzado la edad de 50 años o más. No es obligatorio que su 401k oferta de puesta al día contributions- es simplemente una opción de diseño del plan. Por último, las distribuciones están sujetos a impuestos de ambos 401k e IRA en el año en que recibe una distribución. Hay penas asociadas a los retiros anticipados de ambos tipos de cuenta de retiro.

A pesar de las contribuciones a ambos planes ofrecen ventajas fiscales, contribuciones a su 401k reducen sus ingresos sujetos a impuestos como estas contribuciones se sacan de su salario en una base antes de impuestos. Sus contribuciones a un IRA se hacen sobre una base después de impuestos.

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En 2010, puede contribuir hasta $ 16,500 a su plan de 401k mientras que las contribuciones a su IRA se limitan a $ 5.000. Las cantidades de contribuciones adicionales son significativamente diferentes, así, con las personas elegibles poder contribuir un adicional de $ 5.500 a un 401k y sólo $ 1,000 a una IRA.

Los empleadores pueden coincidir con sus contribuciones en un 401k si el plan está diseñado para hacerlo. No hay ninguna opción de coincidencia para una IRA.

La comparación de estas dos cuentas de ahorro para el retiro es un poco como comparar manzanas con naranjas, ya que uno es un beneficio del empleado y el otro es un retiro personal opcional cuenta de ahorros. Si usted tiene la capacidad de participar en un 401k, que sin duda debe tomar ventaja de eso, especialmente si su empresa coincide con alguna parte de sus contribuciones. Si su empresa no ofrece un 401k, usted debe considerar la apertura de una cuenta IRA para que pueda ahorrar algo para su retiro y posiblemente disfrutar de una deducción de impuestos. Dependiendo de su situación financiera, puede considerar que contribuye tanto a una 401k y una cuenta IRA. Para determinar el plan de ahorro para el retiro ideal para usted y su familia, usted debe consultar a su profesional de impuestos personales.