¿Cuánto tiempo mi empleador tiene que depositar mi 401 (k) de ajuste?

A partir de 2011, se puede hacer una contribución anual de hasta $ 16,500 a su 401 (k) a menos que usted tiene 50 años o más, en cuyo caso se puede contribuir hasta $ 22.000. Su empleador puede elegir coincida con sus contribuciones hasta seis por ciento de su salario anual. Por lo general, tanto sus aportes y contribuciones de contrapartida de su empleador entran en su cuenta 401 (k) el día de pago. Cada empleador tiene el derecho de fijar los propios términos de su plan 401 (k), y muchas empresas no empezar a hacer contribuciones paralelas hasta que haya sido empleado durante al menos un año.

La ley federal requiere que su empleador deposite sus propias contribuciones a su plan 401 (k) tan pronto como su empleador puede segregar a que el dinero de las cuentas generales de la sociedad. Sin embargo, su empleador no puede depositar su contribución 401 (k) para el mes en curso más tarde de la jornada laboral 15 del próximo mes. Algunos empleadores han tenido problemas después de la mala interpretación de esta regla y la adopción de un procedimiento que significaba que todas las contribuciones se retrasaron hasta el día hábil 15 del siguiente mes. En la mayoría de los casos, nada impide su empleador de hacer el depósito el día de pago, y se puede informar a su empleador a las autoridades estatales y federales para causar demoras innecesarias.

Las empresas pueden hacer modificaciones a los planes 401 (k) en cualquier momento, siempre y cuando los participantes del plan son notificados acerca de estos cambios. Durante los períodos de recesión, muchas empresas suspenden 401 (k) acorde con las contribuciones, mientras que otras compañías de chatarra contribuciones equivalentes por completo. Ni el estado ni la ley federal requiere que su empleador para hacer una contribución equivalente. Muchas personas sólo se inscriben en planes 401 (k) con el fin de obtener "dinero gratis" en la forma de un partido de la compañía. Sin embargo, 401 (k) los planes fueron diseñados para ofrecerle una vía a través del cual se puede disfrutar de crecimiento con impuestos diferidos, en lugar de para ofrecerle contribuciones de contrapartida.

Si su empleador elegir hacer juego 401 (k), esos fondos no pertenecen necesariamente a que en el momento de su empleador hace la contribución. La ley federal permite a las empresas utilizar los programas de adquisición de derechos y estos horarios se establece una línea de tiempo que especifica en qué momento las contribuciones de su empleador en realidad pertenecen a usted o se devengan. Al cabo de dos años de haber contribuido, 20 por ciento de las contribuciones de contrapartida de su empleador le pertenece. Se tarda seis años antes de que las contribuciones de su empleador son de propiedad. Si usted deja su trabajo antes de que se confieren los fondos, entonces se pierde la parte no consolidado de su 401 (k).