Qué es el seguro privado de incapacidad?
Un empleado puede proteger a su capacidad para llevar a casa un ingreso mediante la compra de un plan privado de incapacidad. El seguro por incapacidad paga las prestaciones aseguradas cuando estén enfermos o heridos y no pueden trabajar. Hay diferentes tipos de planes de discapacidad disponibles para los empleados para elegir. Al ser propietario de un plan privado de incapacidad, dueños de la política wonrsquo-t tienen problemas de portabilidad que están presentes en los planes de discapacidad grupo.
Contenido
- Tipos
- Video: qué se puede hacer luego que la arp no reconoce un accidente como profesional o de trabajo
- Beneficios
- Consideraciones
- Video: apelación de las compañías de seguros a un dictamen de invalidez
- Conceptos erróneos
- Video: pago de incapacidad por parte de eps o la empresa
- Advertencia
tipos
Video: Qué se puede hacer luego que la ARP no reconoce un accidente como profesional o de trabajo
Los empleados pueden comprar un plan de incapacidad a corto plazo o largo plazo para proteger sus ingresos. discapacidad a corto plazo (STD) planes pueden proporcionar cobertura para un máximo de dos años. planes de ETS suelen tener un período de espera, que puede durar 14 días. El período de espera se puede renunciar bajo ciertas circunstancias, tales como lesiones visibles. discapacidad a largo plazo (LTD) planes pueden cubrir un asegurado hasta que alcanzan la edad de jubilación. El período de espera para los planes LTD puede durar hasta seis meses.
beneficios
Los planes de discapacidad ofrecen pagos de beneficios al asegurado durante un período específico de tiempo, mientras que no son capaces de trabajar. Esto les permite pagar sus cuentas y manejar las demás obligaciones financieras. Los individuos que poseen un plan de seguro privado de incapacidad pueden tomar su cobertura con ellos si cambian de trabajo o lugares. Esto es diferente de planes de discapacidad grupo eran la cobertura puede ser terminado en las mismas condiciones.
consideraciones
Video: Apelación de las Compañías de Seguros a un Dictamen de Invalidez
Las aseguradoras en cuenta muchos factores cuando se determina para conceder o denegar un seguro de solicitante y cuánto cobrar por las primas. Algunos factores que afectan insurerrsquo-s decisiones incluyen la applicantrsquo-s edad, sexo, ocupación, aficiones e historial médico. Además, los propietarios de las pólizas de seguro de discapacidad privadas recibirán libre de impuestos de sus pagos de beneficios cuando pagan primas con dólares después de impuestos.
Conceptos erróneos
Video: Pago de incapacidad por parte de EPS o la empresa
Los beneficios de planes de discapacidad privadas no cubren un sueldo entero insuredrsquo-s. De hecho, de acuerdo con MetLife, los pagos generalmente cubren del 60 al 70 por ciento de los salarios brutos employeersquo-s. Esto se hace para proporcionar un incentivo para que los empleados volver al trabajo. Además, faltar al trabajo durante un largo período de tiempo debido a una lesión o enfermedad isnrsquo-t rara. De acuerdo con el Consejo de la Discapacidad conciencia, uno de cada siete trabajadores pueden esperar ser desactivado durante más de cinco años.
Advertencia
De acuerdo con la Administración de la Seguridad Social, tres de cada 10 trabajadores de al menos 20 años de edad se convertirán en personas con discapacidad en algún momento durante sus años de trabajo. Estos tipos de las estadísticas muestran la frecuencia con trabajadores sufren discapacidades. Además, a diferencia de los planes de discapacidad grupo, los solicitantes de los planes de seguro de discapacidad privado se puede negar la cobertura si las aseguradoras determinan el riesgo es demasiado grande para ampliar la cobertura.