¿Cuál es la diferencia entre un calendario de devengo y un ajuste de la empresa?

Algunos empleadores eligen para que coincida con dinero depositado en las cuentas de jubilación del lugar de trabajo como una cuenta 401 (k) o, en organizaciones más pequeñas, una pensión simplificada del empleado, también llamado un plan-SEP-. Por ejemplo, si su empleador ofrece un partido de 50 por ciento en las contribuciones de hasta el 6 por ciento de su salario, esto significa que si guarda un 6 por ciento de su salario, su empleador le ponga en un 3 por ciento adicional para un total de 9 por ciento. Si guarda un 3 por ciento, el empleador sólo será puesto en un extra de 1,5 por ciento, pero si guarda el 10 por ciento de su salario, el empleador sólo se pondrá en un 3 por ciento adicional para un total de 13 por ciento.

Su partido empleador no siempre está inmediatamente disponible para usted. Con algunos planes de jubilación - 401 (k) s y pensiones - empleadores tienen el derecho de liberar el dinero a usted en el tiempo. Si está sujeto a un calendario de consolidación, podría ser de hasta seis años antes de que gane todo el dinero del empleador. horarios de carencia también se pueden aplicar a los planes de reparto de utilidades o programas de opciones que se reciba fuera de sus ahorros de jubilación.

horarios de carencia varían según el tipo de beneficio. Si su empleador usa un SEP un plan incentivo del fósforo de Ahorro para el Retiro de los Empleados de cuenta individual, o un simple 401 (k), la ley federal requiere la adquisición inmediata. Con un 401 (k) u otro plan de contribución definida, su empleador puede dejar que se conceden inmediatamente, establecer un acantilado en el que se vuelven completamente adquiridos después de tres años, o la creación de un sistema escalonado donde se obtiene el 20 por ciento por año a partir del segundo año de su empleo. planes de opciones se pueden configurar en base a la preferencia de su empleador.

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Los empleadores tienen diferentes razones para ofrecer a juego y adquisición de derechos. planes de juego están un retroceso a los empleadores cuando se utilizan para ofrecer pensiones. También ofrecen algunos beneficios fiscales relativos a la compensación directa, así como la posibilidad de que, si un empleado no ahorrar para la jubilación, el empleador no tendrá que contribuir a la cuenta coincidente. Adquisición de derechos es útil cuando los empleados dejan indeseables ya que el empleador pone a embolsar el dinero que habría gastado en beneficios de los empleados, lo que podría ayudar a mitigar el costo de reemplazar el empleado. Con valiosos empleados, la concesión de horarios puede ayudar a mejorar la retención ya un calendario de adquisición puede imponer una penalización significativa si un empleado se va antes de que ella está completamente adquiridos.