¿Cuánto estoy penalizado por retiro anticipado si monetarios en la empresa plan de pensiones?

Muchas empresas sólo empezar a hacer contribuciones en su nombre a los planes de beneficios definidos si ha estado en la compañía durante un determinado número de años. Tales planes toman a menudo la forma de renta, y la compañía de seguros que opera el plan que garantiza un cierto nivel de ingresos mensuales futuro basado en el número de los pagos efectuados al plan.

Si usted deja a su empleador antes de la edad de jubilación según lo definido por el plan, usted no recibe todo el dinero que habría recibido si se hubiera quedado con su empleador hasta la edad de jubilación. En su lugar, normalmente recibe un pago global que en el mejor de importes de las contribuciones a su empleador hizo a la cuenta en su nombre.

Muchas compañías ofrecen 401 (k) s y los planes de aportación definida similares en los que usted y su empleador pueden contribuir tanto dinero. El dinero que aporta pertenece a usted, pero las contribuciones de su empleador a menudo están sujetos a un calendario de adquisición. En un programa de adquisición de derechos, contribuciones de su empleador se vuelven gradualmente la suya en el curso del tiempo. Bajo la ley federal, su empleador puede estirar la adquisición de derechos para que ninguna de las contribuciones de su empleador, será tuya hasta dos años después de la fecha de depósito y se tarda seis años antes de que todas las contribuciones sean los suyos. Si usted deja su trabajo, se pierden los fondos que aún no han sido creados.

Bajo la ley federal de impuestos, usted debe pagar una multa de impuestos del 10 por ciento si usted retira fondos de un 401 (k) o un plan de prestaciones definidas antes de llegar a la edad de 59 1/2. Usted paga este impuesto sanción, además de pagar impuestos sobre la renta sobre el monto total de su retirada. Muchos estados tienen un impuesto sobre la renta, en cuyo caso también hay que pagar el impuesto sobre la renta del estado en su retirada. Tomando su pensión como una suma global que podría llevar a una categoría tributaria más alta.

Las empresas que tienen 100 o menos empleados pueden establecer planes de aportación definida para sus empleados que se llaman IRA SIMPLE. Al igual que con un 401 (k), puede hacer contribuciones en su SIMPLE IRA además de las contribuciones de su empleador. Si cobra en su SIMPLE IRA, usted debe pagar impuestos federales y estatales sobre el monto total que recibe. Si es menor de 59 1/2 y mantiene la cuenta por menos de dos años, entonces también debe pagar una multa de impuestos del 25 por ciento. Esta pena se reduce a un 10 por ciento si se mantiene la cuenta desde hace más de dos años.