¿Qué hace la Discapacidad cubre el seguro?

Hay dos planes de seguro privado de incapacidad disponibles en los Estados Unidos: a largo plazo y corto plazo. Ambos planes pagan beneficios por períodos específicos de tiempo, con un seguro de incapacidad a corto plazo que abarcan desde un par de meses hasta un año, mientras que el seguro de incapacidad a largo plazo proporciona una cobertura de un año para el resto de la vida de los asegurados. Asegurados de ambos planes también tienen que esperar un período de tiempo específico antes de recibir beneficios. Los asegurados por los planes a corto plazo suelen esperar entre varios días a la semana, mientras que los planes a largo plazo han períodos de espera que puede durar varios meses.

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El gobierno de EE.UU. patrocina un programa de seguro de discapacidad a largo plazo federal llamada Seguridad Social de Discapacidad (SSD). Este programa tiene derecho a todo ciudadano que cumple con los requisitos de elegibilidad. Los solicitantes deben tener discapacidades que duran más de un año. Las personas que califiquen tendrán que esperar al menos cinco meses antes de recibir beneficios.

El Servicio de Impuestos Internos grava las prestaciones de invalidez que se pagan a partir de las políticas en las primas de seguros están cubiertas de dólares antes de impuestos. planes patrocinados por el empleador, por ejemplo, generalmente se les paga con los fondos que no han sido gravados. La mayor parte de forma individual planes de discapacidad propiedad se pagan con dólares después de impuestos y beneficios libres de impuestos, por tanto, los asegurados se pagan. beneficios de incapacidad del gobierno no se gravan como ingresos a menos que las cantidades traer ganancias totales de los asegurados por encima de los requisitos de ingresos. Por ejemplo, los individuos tendrán que pagar impuestos si sus ingresos totales superan los $ 25.000 parejas casadas con ingresos combinados de más de $ 32.000 debe pagar impuestos sobre beneficios también.

planes de seguro de discapacidad pagan un porcentaje de los salarios de los asegurados mientras están incapacitados para trabajar. Sin seguro de discapacidad, los trabajadores tendrían que utilizar otros recursos financieros, como cuentas de ahorro, sus fondos de jubilación o incluso la familia y amigos. Con uno de cada siete trabajadores que probablemente se incapacita durante más de cinco años, según el Consejo de Discapacidad de la conciencia, los beneficios por incapacidad puede ser su único medio para mantener un ingreso.

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Los planes de discapacidad cubren muchos problemas médicos diferentes que pueden mantener a la gente sin trabajo. Algunas de las discapacidades más comunes a corto plazo incluyen las licencias por maternidad, huesos rotos, la diabetes y las lesiones en la espalda. Cáncer, trastornos del tejido muscular y la pérdida de la vista, oído y las extremidades son algunas de las discapacidades a largo plazo que están cubiertos.

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Ambos planes a largo y corto plazo cubren un porcentaje del total de ingresos de los trabajadores. Por lo general los planes cubren aproximadamente la mitad de sus ingresos, mientras que algunas empresas cubren hasta el 80 por ciento, según McClaren Associates. prestaciones de la Seguridad Social se basan en el historial de ingresos de los solicitantes y el número de créditos (de tres meses cuartas partes de trabajo) que han acumulado. La Administración de Seguridad Social envía por correo en general, resúmenes de beneficios anuales a los que han pagado al Seguro Social.