Proceso estándar para Adelantos de cheque del empleado

Un avance nómina de los empleados es el medio por el cual los empleados que necesitan dinero rápidamente pueden obtenerlo. A diferencia del uso de un adelanto en efectivo de negocios, donde las tasas de interés a menudo pueden llegar a representar del 15 al 25 por ciento del importe inicial del préstamo, un adelanto de nómina general ha hay sanciones de interés adjunto y no está ligada a la comprobación del empleado o de ahorros.

Los empleados obtienen un adelanto de nómina directamente de su empleador, el empleador y entonces o bien descuenta un porcentaje de cheques de pago siguientes del empleado hasta que la cantidad se paga o simplemente realizar el próximo cheque de pago como el pago del préstamo.

El método para obtener un adelanto de nómina de un empleador difiere basa en las políticas de cada empresa. Unas pocas similitudes se aplican en general. El empleado debe demostrar una extrema necesidad o emergencia para los que necesitan el dinero. Esto puede ser en forma de una letra escrita que muestra una cantidad atrasada o incluso la carta de un médico.

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Los patrones difieren en lo que se considere como una emergencia, y no todas las situaciones califican. Para las grandes empresas, el empleado normalmente tendrá que sentarse con un miembro de Recursos Humanos, en general, en el departamento de nóminas. historial de trabajo del empleado y la historia pasada de nómina serán revisados ​​y se les pedirá que el empleado para llenar una solicitud detallando la situación que requiere el avance.

El representante de Recursos Humanos revisará la solicitud y el historial de pago del empleado para determinar la cantidad que son capaces de pagar quickl y entonces rechazar o aprobar la solicitud.

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En las empresas más pequeñas que el proceso es mucho más fácil. Si la empresa más pequeña se basa en una sola toma de decisiones, el empleado a menudo tendrá que pedir simplemente por el dinero, y la solicitud puede ser otorgado con las mínimas molestias.

Por supuesto, las empresas a menudo más pequeños son menos propensos a tener el efectivo en caja o la capacidad de pagar a los empleados por adelantado, por lo que la cantidad disponible puede ser inferior.

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Con las grandes empresas a menudo se da el empleado dos opciones en la forma en que pueden recibir su pago. El pago puede venir de la caja chica, en cuyo caso se requerirá que el empleado para firmar por el dinero y un testigo debe estar presente para confirmar la transacción.

Cuando el suministro de efectivo, las empresas generalmente limitan la cantidad de la transacción. Para los empleados que deseen recibir un cheque de caja para el dinero, pueden recibir cualquier cantidad que se necesitaba y acordados por ambas partes.

Los empleadores no cobran intereses por adelantos de nómina, y que no implican transacciones bancarias. A diferencia de los adelantos en efectivo de terceros, los empleados no están obligados a emitir cheques para cubrir la cantidad adeudada, y no hay riesgo de sobregirar una cuenta de cheques. Al obtener un anticipo en efectivo tradicional, una persona debe emitir cheques para cubrir el importe, que son de pago diferido a la fecha de vencimiento.

Si estas comprobaciones se depositan accidentalmente demasiado pronto, pueden causar estragos en una cuenta corriente, mientras que un avance de nómina directamente del empleador no ofrece riesgo inherente.