Cómo desalojar a un gerente residente

directores residentes son la base de cualquier buen escenario gestión de la propiedad. Son la persona en el lugar que los inquilinos y los propietarios recurren cuando necesitan reparaciones o hacer cumplir los contratos. Un buen gerente residente es un beneficio para todas las partes involucradas en el contrato de arrendamiento. Sin embargo, cuando se debe poner fin a un gerente residente, siguiendo algunas pautas simples hará que su tarea más fácil.


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    Considere un contrato indefinido cuando se contrata a un gerente residente para proteger sus derechos en lo que termina si se presenta un problema. A diferencia de un contrato por un período de tiempo especificado, puede disparar un administrador en cualquier momento con un contrato indefinido.

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    Determinar la legalidad de las razones detrás de los disparos. Esté preparado para mostrar una buena causa relacionada con el negocio para la terminación y el desalojo de la gerente para evitar una demanda por despido injustificado. Las razones válidas incluyen- pobre rendimiento en el trabajo, la posesión de un arma en las instalaciones, participar en actividades ilegales de drogas y la discriminación ilegal.

  • Reconsiderar la cocción y el desalojo de un gerente residente por razones basadas en la edad, raza, sexo o estado familiar. Disparando por esas razones están en contra de la ley. Además, no se le puede disparar de reportar cualquier acto ilegal de la suya a las autoridades correspondientes.

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    Proporcionar una amplia advertencia de una terminación pendientes por darle a su gerente residente notificación por escrito cuando se desempeño en el trabajo no deseable en primer lugar. Con la celebración de la valoración de puestos periódicos regulares, usted proporciona retroalimentación continua y el disparo no vendrá como una sorpresa.

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    Incluir una cláusula en el contrato de contratación del gerente residente, que estipula que usted puede terminar su empleo en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando no lo es por una razón ilegal.

  • Desalojar al gerente residente como condición de su terminación. le permitirán una cantidad razonable de tiempo para desalojar los locales y tomar acciones legales si no se ajusta de acuerdo con las leyes de su estado. (Recursos)

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    • Quedarse con los labios apretados cuando los futuros posibles empleadores requieren una referencia en el gestor te despidan. Es posible que desee decir la verdad, pero tenga en cuenta que usted es legalmente responsable si usted dice algo negativo. Diciendo el investigador que tiene una política de no hacer comentarios sobre un ex gerente puede disuadir a ellos y protegerse.
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