Beneficios de empleo de la ciudad

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Uno de los beneficios más importantes que la gente busca en cualquier trabajo es un seguro de asistencia sanitaria. Casi todas las ciudades tienen una política integral de salud que incluye hospitalizaciones, consultas externas y medicación. Algunas ciudades ofrecen beneficios dentales o de la vista. Además, pueden ofrecer un seguro de vida a los empleados a precios de descuento.

Muchos puestos de trabajo de la ciudad ofrecen beneficios de desempleo, así como ofrecer una compensación por accidentes de trabajo. Esto es importante para los trabajadores de la ciudad que se lesiona en el trabajo o tienen alguna enfermedad relacionada con el trabajo. Si se concede, esto proporciona ingresos al trabajador cuando éste no está en condiciones de trabajar.

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Muchas ciudades ofrecen a sus empleados unos días de enfermedad al año, en la que se le paga incluso si ella está enferma casa. Esto permite que un empleado para recuperarse sin tener que preocuparse acerca de su pago para el día. La tasa de pago por enfermedad o el número de días que recibe un empleado difiere entre puestos de trabajo y ciudades. Algunas ciudades ofrecen licencias por enfermedad para los empleados. A pesar de la ausencia es a menudo sin pagar o a un precio reducido, que puede volver al trabajo y la escala salarial que tenía cuando se fue. Esto es especialmente importante para las mujeres que dejar el trabajo para tener un bebé.

trabajos de la ciudad ofrecen pagados tiempo de vacaciones que los trabajadores puedan tomar un descanso del estrés constante. Una vez más, la cantidad de tiempo de vacaciones puede variar entre los puestos de trabajo y ciudades. Otro de los beneficios es la ciudad ofrece la paga de vacaciones para aquellos que trabajan un día festivo reconocido.

Otros beneficios de trabajos de la ciudad son los beneficios de jubilación y planes de pensiones. Estos planes proporcionan un ingreso y, en algunos casos, beneficios de salud, tras la jubilación de un trabajador. Algunas ciudades también contribuyen a las cuentas de ahorro para el retiro de los empleados. Si no, algunos planes de compensación diferida off, donde un empleado puede dejar a un lado el dinero hasta que abandone su puesto de trabajo.

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En algunas ciudades, los empleados se les ofrece la oportunidad de continuar su educación. Esto permite a la ciudad para mejorar las capacidades de los miembros del personal y desarrollar una fuerza de trabajo más fuerte de la gente educada. Las ciudades pueden ofrecer a pagar la escuela o reembolsar al empleado por su educación. Esto puede incluir ir a la universidad, escuela técnica o asistir a conferencias y charlas sobre temas que se refieren al trabajo.