Ayudar con la redacción de Mi Autoevaluación

Hay una idea errónea de que existen autoevaluaciones para causar empleados a temblar de miedo. En verdad, una auto-evaluación de los empleados es una herramienta beneficiosa para usted si se abrazan. En escribirlo, que recuerda a su gestor de todos sus logros - algunos con los que el gestor puede no estar familiarizado - y hacer un ataque preventivo contra todo lo negativo. Se le pone en la posición de director. Si usted se encuentra escribiendo su auto-evaluación de enormes proporciones, los métodos adecuados le permitirá cosechar los frutos.

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Paso en los zapatos de tu jefe por un momento. Él tiene la responsabilidad de escribir su examen y, tal vez, una docena más. ¿Quién está más calificado para enumerar todos sus logros en este caso - usted o él? En lugar de pensar en la escritura de su auto-evaluación como la gestión de algo requiere para ponerlo en la silla caliente, recordar que el propósito real es para usted para ayudarle y, al hacerlo, tomar el control de la elaboración de la evaluación de desempeño que finalmente va a escribir.

No espere hasta el último minuto para escribir su autoevaluación. Su empleador debe dar aviso por adelantado, por lo que es beneficioso para usarlo. Lo ideal sería que mantener un archivo de todo el año de sus logros, correos electrónicos gratuitos y otros artículos que le gustaría conversar con el gerente cuando llegue el momento. Utilice su descripción de trabajo y la revisión anterior como guías para realizar un seguimiento de qué. Si su última revisión citó un objetivo, documentar su progreso en ella durante todo el año.

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Escriba su autoevaluación con detalles claros y sencillos, y reclamar la propiedad a su vencimiento. Este es su momento de brillar y destacar sus puntos fuertes - especialmente aquellos que no documentados en su opinión anterior o con la que el gestor puede no estar familiarizado. Por ejemplo, si intervino para ayudar al equipo de otro gestor de un proyecto de última hora, lista para que el gerente es consciente. En vez de listar general “ayudado a otros empleados cuando sea necesario”, específicamente: “Trabajé 25 horas adicionales ayudando departamento de ventas con presentaciones de Hamilton plazo. Esto fomenta el trabajo en equipo entre departamentos, permitió a la empresa para cumplir con su fecha límite y mantener la valiosa relación con el cliente.”

Incluso si usted es el empleado reinante del año, es posible que haya algo negativo que teme que podría venir en su opinión. Esta es una de las ventajas de un auto-Evaluación inicial- asumir la responsabilidad, y el marco en una luz positiva con su auto-mejora. Por ejemplo, si usted no pudo cumplir con un plazo, no ignorarlo o culpar a alguien más. En su lugar, escribir “A pesar de que presenté la propuesta Davis dos días de retraso, que trabajaron con el cliente en una extensión agradable y seguido con un curso de redacción de la propuesta. Desde entonces, he presentado todas las 10 propuestas posteriores de tres a cinco días antes.”Este enfoque demuestra su responsabilidad y, a pesar de que se documentará en su auto-valoración, es en general más positivo que está documentado en el rendimiento de su crítica- su administrador puede incluso no incluirlo en su extremo. No vaya al agua aunque-no hay ninguna razón para reconocer nada negativo que nadie más lo sabe excepto usted.