Cómo escribir una aspiración de la carrera en una evaluación de la actuación
Cuando estás haciendo una auto-evaluación en el trabajo, que es un momento no sólo a sonar su propio cuerno y compartir lo que está funcionando con su empleador - es también un tiempo para empezar a mirar hacia el futuro y para conseguir la ayuda de su empleador en el cumplimiento de los nuevos objetivos o lograr ciertas aspiraciones profesionales. Con esto en mente, no se ven en este ejercicio como otra tarea aburrida, sino como una oportunidad para conseguir lo que está buscando fuera de su carrera.
Contenido
Formato estandar
Cuando los empleadores dan a los miembros del personal de una plantilla de autoevaluación, que tiende a incluir algunas preguntas estándar. Los empleadores a menudo quieren saber qué éxitos que ha tenido a lo largo del período de evaluación, así como los fallos o cosas que no salieron tan bien. Sobre la base de los "fallos", los empleadores a menudo desean escuchar sus ideas para mejorar la situación, y la forma en que se puede apoyar en esta tarea. También pueden hacer una pregunta como: "¿Dónde te ves en cinco años" Si su empleador no le da una plantilla para poder trabajar, usar estas ideas como el marco para su auto-evaluación, y utilizar el "¿Dónde se ve usted" cuestión como aquella en la que usted nombre aspiraciones de su carrera.
Qué no decir
Antes de empezar, reconocer que esta evaluación se orienta hacia un empleador específico, y por lo tanto, algunas cosas están mejor dejar fuera. Básicamente, todo lo que implica que abandonar el empleador no tiene un lugar. Centrarse en las aspiraciones profesionales que pertenecen al empleador para el que está haciendo la auto-evaluación. Incluso si el cumplimiento de una de sus aspiraciones de hecho puede dar lugar a que en otros lugares de trabajo, encontrar una manera de atar a su empleador actual. Digamos que estás con el objetivo de obtener su título de maestría con el fin de algún día tener su propio negocio. En lugar de decir que, en su lugar podría decir que vamos a usar ese logro para pasar a una "función de gestión."
El establecimiento de metas
Video: abraham
Un común - y eficaz - el método de expresión de sus aspiraciones es utilizar el método de fijación de objetivos "SMART". El acrónimo significa específicos, mensurables, alcanzables, realistas y oportunos o de duración determinada. La meta o "aspiración" debe ser algo muy específico con un resultado medible. "Si lo hace mejor en las ventas" no es específico ni fácil de medir, por ejemplo, pero "el aumento de las ventas en un 5 por ciento" es. El objetivo también debe ser alcanzable y realista dentro de un marco de tiempo específico. Si su objetivo es llegar a ser un médico en dos años y que todavía tienen que completar su título de grado, usted no está fijando una meta que es realista o alcanzable dentro de un cierto período de tiempo.
objetivo de alineación
Siempre trate de relacionar sus aspiraciones a sus funciones actuales o cómo sus aspiraciones ayudarán al empleador. Esto se conoce como "la alineación de objetivos." Si usted aspira a completar su título de maestría, recordar a su empleador que su conocimiento avanzado le ayudará a tomar mejores decisiones o mejorar la experiencia de sus clientes, por ejemplo. Por último, si necesita ayuda para llegar a su objetivo, indique cómo su empleador puede ayudar - dentro de lo razonable. Pedir un horario más flexible, el patrocinio para asistir a una nueva formación, u otro soporte que pueda beneficiar a usted mientras se benefician de la empresa, al mismo tiempo.