Sobre tecnologías utilizadas en Reclutamiento y Selección

A medida que la tecnología avanza en el reclutamiento y selección, que no sólo permite a los solicitantes de empleo más opciones, para encontrar una carrera, sino que también permite a las empresas optimizar sus procesos de contratación. Gracias a la tecnología, las organizaciones a obtener cientos, a veces miles de hojas de vida sobre una base diaria. Hay una necesidad de organizar la enorme cantidad de solicitudes recibidas, por lo que la mayoría de las empresas utilizan una variedad de tecnologías que les sirvan.

Tan pronto como llegó a estar disponible en Internet, bolsas de trabajo de Internet fueron creados para proporcionar un lugar para que los patrones fijen aberturas, y los solicitantes de empleo para encontrar aberturas en el toque de un botón. bolsas de trabajo en Internet también permiten a los solicitantes de empleo para enviar su curriculum vitae en línea, por lo que los empleadores pueden ver su hoja de vida y buscar candidatos cualificados para las aberturas dentro de su organización.

Una variedad de bolsas de trabajo por internet anfitrión oportunidades de carrera y reanudar las bases de datos de todas las industrias. Las bolsas de trabajo de Internet más populares incluyen CareerBuilder, Monster y HotJobs. Algunas bolsas de trabajo de Internet, incluyendo FlipDog y de hecho, utilizan la tecnología que escanea la web para encontrar ofertas de trabajo en todo el Internet para proporcionar un único recurso para los solicitantes de puestos de trabajo.

Video: Tesla en Reclutamiento de ingenieros.

Otros recursos, como los dados, y NetTemps EngCen proporcionan listados de trabajo específicos de la industria, incluyendo profesiones tecnología de la información, administrativas y de ingeniería. Estos tipos de bolsas de trabajo en Internet son un buen recurso para encontrar candidatos que no sólo están en busca de esos tipos de carreras, sino que también se mantiene en contacto con una comunidad que se centra en una industria específica.

La mayoría de las organizaciones ahora utilizan las bases de datos del curriculum vitae para ayudar a simplificar su proceso de reclutamiento y selección. bases de datos de curriculum vitae puede incluir software instalable y con conexión a Internet. Las solicitudes se envían directamente a la base de datos del curriculum vitae, y las empresas ejecutan consultas para encontrar candidatos calificados para los puestos de trabajo. Las consultas se pueden incluir una variedad de requisitos especificados, como las expectativas salariales, palabras clave, los requisitos educativos y la hoja de vida cuando fue sometido a reducir su búsqueda.

Resume las bases de datos son útiles, ya que ahorran todas las hojas de vida y aplicaciones para cada oferta de trabajo, permitiendo a las empresas a realizar un seguimiento de la información de los candidatos que hayan presentado su información. En la mayoría de los casos, este tipo de software permite a una organización para concertar entrevistas con los mensajes de correo electrónico plantilla, fechas de entrevistas calendario y los horarios, y también enviar mensajes de correo electrónico de plantilla a todos los candidatos que solicitaron, pero no fueron seleccionados para la oferta de trabajo. Esto ahorra tiempo y dinero al no tener que revisar y realizar un seguimiento de hojas de vida de forma manual.

pruebas y evaluaciones en línea se utilizan para permitir a las empresas evaluar la habilidad y la personalidad de un candidato. Muchas organizaciones utilizan estas tecnologías para ayudar con el proceso de selección mediante la aplicación de estas evaluaciones, incluso antes de concertar una entrevista con un candidato. Una vez completadas las evaluaciones, una empresa puede elegir una menor cantidad de candidatos a llevar a una entrevista.

Las pruebas en línea puede incluir evaluaciones técnicas, administrativas y académicas. evaluaciones en línea a menudo implican la evaluación de una personalidad candidatos. Algunas organizaciones consideran que ciertos rasgos de personalidad se destacan en determinados puestos de trabajo.

Algunas pruebas y evaluaciones en línea puede ser personalizado para adaptarse a los criterios específicos y personalizados para diferentes posiciones dentro de una organización que requieren diferentes habilidades.

Algunas tecnologías ofrecen software combinado para recibir, rastrear, probar y evaluar a los solicitantes a reducir la selección antes de la información de los solicitantes es revisada por la organización. En la mayoría de los casos, esta tecnología incluye la disminución de una aplicación si el candidato no está calificado para el puesto, incluso antes de que la organización considera que el curriculum vitae del candidato.

Este software a menudo tiene plantillas que se pueden personalizar a las necesidades de la organización, y mantiene informados a los candidatos de su situación en el proceso de selección.

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Este tipo de tecnología ofrece un proceso simplificado para la organización, ahorrando tiempo y dinero.

Hay un montón de tecnologías disponibles para el reclutamiento y selección. La mayoría de estas tecnologías son costosos, por lo que el costo y el análisis del presupuesto deben ser considerados para tomar una decisión. Selección de una tecnología debe ser tomado en serio, y en la mayoría de los casos, debe involucrar a los recursos humanos, reclutamiento y directores de recursos humanos en la organización para encontrar una tecnología que se adapte a las necesidades de toda la organización.

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En la mayoría de los casos, este tipo de tecnología son de gran valor para una empresa, ya que ahorran tiempo y dinero, por lo general estos costos pueden añadir valor a una organización en el tiempo.

Al igual que con cualquier tecnología, no puede haber problemas técnicos, ya veces un candidato calificado puede ser pasado por alto por varias razones. Al utilizar la tecnología que ofrece muchas opciones para agilizar los procesos de reclutamiento y selección, es necesario establecer la formación y las mejores prácticas para el software. Esto asegurará el uso adecuado y los resultados óptimos de la tecnología de reclutamiento y selección.