¿Qué es la línea de reclutamiento?

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Además de utilizar la contratación en línea para eliminar a los candidatos inadecuados y aislar a los que tienen el mejor potencial, hay muchas ventajas a una empresa que se dedique un reclutador basado en Internet. Llegan a pescar en una gran piscina proverbiales de candidatos, no sólo de todo Estados Unidos, pero a veces incluso del mundo. La desventaja aquí es el tiempo empleado en la clasificación a través de todos los posibles candidatos pueden convertirse en una carga.

La segunda ventaja es la posibilidad de llenar una vacante en tan sólo unas pocas horas. Cuando una empresa necesita a alguien, incluso de forma temporal, que el ahorro de tiempo es considerable, y también ahorra dinero. Los beneficios económicos se extienden más allá de la velocidad de reclutamiento en línea con el elemento de preselección que da a los departamentos de recursos humanos de una enorme ventaja sobre las empresas que utilizan métodos más convencionales.

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Si una empresa elige, pre-selección puede ser por encargo automatizado para reducir el campo de candidatos para las entrevistas. Al tener este tipo de sistema en el lugar, que maneja cada candidato exactamente de la misma manera. conteos de consistencia. Una vez terminado, los datos de ese proceso se convierte en una base de datos lista, búsquedas y que puede mantenerse durante varios meses (la mayoría de las empresas mantienen durante seis meses como lo harían con cualquier aplicación).

Desde la perspectiva de los candidatos, la contratación en línea les permite llenar solicitudes, hojas de vida de correos, y toman exámenes de calificación desde la comodidad de su casa. Pueden promulgar la búsqueda de empleo a cualquier hora del día o de la noche, no sólo durante las horas de oficina. Además, pueden volver a revisar el estado de una aplicación en muchos sitios de reclutamiento trabajo.

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Sin embargo, algunas personas que buscan empleo a encontrar la búsqueda de empleo de Internet demasiado impersonal. Ellos prefieren ir a un lugar potencial de empleo y cumplir con uno-a-uno así que hay una cara para poner con un nombre. Si el software de reclutamiento en línea tarda mucho tiempo para llenar, o si no es fácil de usar, que también disuadirá a algunos solicitantes de empleo. Como regla general, el e-comunidad quiere velocidad y facilidad, no una hora de pasos agotadora para una entrevista que puede no llegar nunca.

Si está utilizando reclutamiento en línea para ayudar a encontrar un empleado o un trabajo, hay algunas cosas que puede esperar. A medida que el potencial empleador, tendrá que pagar una cuota por este servicio. El importe de la tasa depende de la forma específica el proceso de contratación recibe. La mayoría de las compañías ofrecen una variedad de opciones, una de las cuales es seguro para adaptarse a su presupuesto institucional y de sus necesidades. Si su empresa tiene aberturas regulares, que podría ser la mejor manera de entrar en un contrato de un año con una firma de reclutamiento, que puede entonces realmente llegar a conocer su cultura corporativa en la búsqueda de posibles empleados.

Para el demandante de empleo, un reclutador en línea eficaz querrá ver su hoja de vida y puede incluso tener una herramienta de hoja de vida especial para hacer su papeleo se vea mejor de los posibles empleadores. Dependiendo de la posición para la cual usted está solicitando, puede haber pruebas para demostrar sus competencias. También es probable que se le pida para proporcionar referencias personales y profesionales. Sin embargo, usted no debe pagar nada para buscar trabajo. Las empresas que requieren dinero por adelantado de los solicitantes de empleo a menudo son estafas. También tener cuidado de los anuncios de reclutamiento ciegos. Estos pueden ser colocados por los robots que simplemente recoger la información personal que se utiliza para el correo no deseado. Por último, se dan cuenta de que el servicio en línea sólo se puede hacer mucho por ti. Mantenga golpeando el pavimento, la creación de redes y la lectura de los anuncios.

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Cuando se trabaja con un reclutador de Internet, mantener su curriculum vitae fecha hasta al. También hay que tener la compañía de reclutamiento al tanto de puestos de trabajo que se aplican para el personal fuera de su servicio. De esta manera el material no se presenta dos veces al mismo potencial empleador (esto puede causar un conflicto y dejar fuera de la carrera por completo).

Si usted tiene alguna pregunta o inquietud acerca de un trabajo publicado, pregunte antes de enviar su hoja de vida. Las empresas realmente aprecian cuando se enfocan su búsqueda de empleo a aquellas posiciones para las cuales está realmente calificado.

Por no Side: Nunca dar información personal. Ninguna agencia de reclutamiento en línea debe pedir información de crédito, por ejemplo. Si lo hacen, mejor que tienen una muy buena explicación para ello. Cualquier empresa que requiera dicha información para contratar se puede recoger cuando se entrevista en persona. Y una vez más, recuerde que las agencias no deben pedir retenedores u honorarios de usted.

Si usted decide ir con una compañía de reclutamiento en línea, hacer su tarea. Varias firmas de investigación para encontrar uno que tiene la opinión del consumidor sólidos, una larga historia y que realmente se adapte a sus necesidades. Cada empresa de colocación tiene especialidades, por lo que desea centrarse en que más se acerca a la oferta de trabajo en su empresa o su conjunto de habilidades como demandante de empleo. A continuación, hacer un par de llamadas y hablar con varios posibles reclutadores, y solicitar la revisión de la documentación necesaria antes de tomar su decisión final.