La descripción del trabajo de un Director de Desarrollo Organizacional

Video: Descripción de cargos desarrollo organizacional

El director de desarrollo de la organización traduce la visión de la empresa en acción. Por ejemplo, el director de desarrollo organizacional de Thomson Reuters es responsable de “mejorar el rendimiento del negocio a través de un enfoque en el diseño organizacional, la alineación y el equipo mayor efectividad- esenciales del proceso colaboración- certificaciones improvement- cultura Responsabilidad- shift”. El director también supervisa las estrategias de gestión del talento, como los exámenes anuales, gestión del rendimiento, planificación de la sucesión y desarrollo de los empleados.

profesionales del desarrollo de la organización siguen una serie de pasos para crear el cambio. Después de que alguien dentro de la organización identifica un problema, el director de desarrollo de la organización diagnostica el problema al hablar con las personas más cercanas al problema. Ella puede tener conversaciones con los gerentes, empleados y clientes para ayudar a entender la situación. También puede recopilar y analizar los datos apropiados, tales como escalas de productividad o las puntuaciones de satisfacción del cliente. Luego se colabora con líderes clave para crear una solución y trabaja con los gerentes para implementar la solución. Finalmente, ella mide los resultados y les informa a los líderes de negocios.

Video: Análisis y descripción del puesto de trabajo

Muchas personas creen que cada descripción del trabajo que incluye el desarrollo implica la recaudación de fondos. En cambio, un director de desarrollo organizacional enriquece los empleados y el propio sistema para mejorar la sociedad en general. Este trabajo tiene un impacto directo en la línea de fondo, pero no implica la recaudación de fondos.

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Un director de desarrollo de la organización por lo general tiene un grado de maestría o doctorado en psicología industrial-organizacional o un campo relacionado. Esta no es una posición de nivel de entrada. Para ser el director de desarrollo de la organización, la mayoría de las empresas requieren por lo menos siete años de experiencia en el campo. Para adquirir experiencia, hay que trabajar como analista de organización de desarrollo, un entrenador de las empresas o los recursos humanos profesionales.

El director de desarrollo de la organización trabaja con personas en todos los niveles de la organización. Por lo tanto, se debe tener habilidades de comunicación escrita y verbal superiores. Ella debe ser un buen oyente y tener la capacidad de mantener la información confidencial. Ella también tiene la capacidad de análisis y de organización para analizar la cultura, implementar el cambio, y medir los resultados. Ella también supervisa otros dentro del departamento de desarrollo de la organización, por lo que debe ser un excelente administrador.

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. de no mantiene estadísticas separadas sobre los directores de desarrollo de la organización. Sin embargo, esta posición se ajusta en un grupo ocupacional más grande formado por los psicólogos industriales-organizacionales cuyo ingreso promedio fue de $ 77 010 en 2008. Se esperaba que este campo para crecer un 20 por ciento o más del 2008 y 2018, que es mucho más rápido que el promedio.