Descripción del puesto de Director de Desarrollo
El director de desarrollo es un puesto ejecutivo se encuentran típicamente en las organizaciones sin ánimo de lucro, educativas o de beneficencia. Por lo general, el director de desarrollo opera bajo el director de Administración o administradores. función principal del jefe del oficial de desarrollo es desarrollar e implementar la estrategia de crecimiento de la organización.
Contenido
- Deberes
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- Video: como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)
- Educación
- Experiencia
- Calificaciones
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- Salario
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deberes
Video: Descripción de cargos desarrollo organizacional
Video: Como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)
deber primario del jefe de oficial de desarrollo es garantizar la estabilidad y el crecimiento de la organización. Los deberes de un jefe de desarrollo incluyen el desarrollo de estrategias de crecimiento a corto y largo plazo para la organización-identificar y abordar issues- desarrollo y la evaluación de los procedimientos de funcionamiento interno dentro de la organización que apoyan el desarrollo.
Educación
La mayoría de los puestos de director de desarrollo requieren un título universitario, así como una maestría en administración de empresas con énfasis en finanzas, contabilidad o negocio. Algunas organizaciones educativas pueden requerir el director de desarrollo de poseer un título de maestría en política pública, además de un título universitario de grado de relacionados.
Experiencia
Debido a que los agentes de desarrollo principales normalmente se sientan en el comité ejecutivo de la organización y están en puestos de alta dirección, las organizaciones por lo general requieren de cinco a 10 años de experiencia. cualificada experiencia en general, consiste en la gestión y el trabajo de supervisión, que normalmente debe representar al menos dos años de experiencia del solicitante.
calificaciones
Video: Arq. Francisco Centurión - Gerente Agencia de Desarrollo de Rivera
Los directores de desarrollo deben ser pensadores independientes, decisivos. Horas son típicamente mucho tiempo en posiciones de alta dirección, por lo que los agentes de desarrollo principales deben tener una fuerte ética de trabajo. experiencia en la gestión fiscal y servicios humanos es también un título deseado. habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de realizar presentaciones eficaces son necesarias. Finalmente, los agentes de desarrollo principales trabajan en oficinas, por lo que deben ser conocimientos de informática.
Salario
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A medida que los altos directivos, funcionarios de desarrollo principales suelen hacer grandes salarios. Debido a esta posición existe principalmente en las organizaciones sin fines de lucro, sin embargo, hacen menos de ejecutivos del sector privado. La Oficina de Trabajo de Estadísticas Ejecutivo calcula los salarios medios de los agentes de desarrollo principales en $ 141,712 mil, a partir de 2010.